都8102年了，有什麼潛規則直接打破就好了。你有各種方式可以讓潛規則消失，主要看你想不想去做。比如尋找媒體曝光，他們是很樂意的，因為正愁找不到素材，你就給送來了。

職場哪有什麼固定的潛規則，這都是因公司而異，不同的公司肯定有著不同的企業文化，包括你說的潛規則，但是也沒有必要太過“恐懼”，公司氛圍好就好好幹，過得去就行。環境不好，天天勾心鬥角，拉幫結派，搞政治鬥爭還不如離開，這不是浪費時間嗎，整的自己也很累，精力都被這些分擔了哪還有心思工作。

職場中的潛規則現在很普遍了，各行各業都存在。不過只要當事人不介意，“兩廂情願”，外人也不用幹涉。

其實這種事，女方是自願的，無論什麼方式，只要達到自己目的。權色交易，錢色交易太平常了。

人一旦擁有權利，人性就變了，一旦有錢了，錢也沒處花啊！其實也不能完全怪人，賜給權利的人有責任。所以要搞腐敗，就要一查到底，徹底挖出樹根。

要說潛規則，那就是，一人幹，三人看，還有兩人在督辦。越能幹的人，領導越“重用”，安排乾的活越多，越累，越容易出錯，越經常愛批評。越會偷奸耍滑的人，越活得清閒自在，因為有充足的時間逢迎領導，越在領導面前吃得開。這就是機關事業單位的現狀、潛規則。

1、職場上犯錯誤，要對自己錯誤保持畏懼。

年輕人尤其是第一次接觸工作時多多少少會犯一點錯誤，古人云：“知錯能改就是好孩子。”在職場上也是，犯了錯誤，領導說及要主動認錯，並主動接受處罰讓領導意識到你的態度，而不是一味為自己的錯誤辯解，意識到並下一次不再犯。

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2、與競爭對手交朋友喝茶吃飯，要讓領導知曉。

在職場上很多人對自己的權利都是很敏感的，比如你是A公司，你的好朋友是B公司，現在你們同時在競標一個專案，這段時間你一直在和B公司的朋友吃飯，那麼在這次競標中你們公司輸了，很多人就會認為是因為你的通風報信，所以說在職場上與競爭對手交朋友，這種敏感關係要和領導說清楚，以免誤會。