現在的企業要知識化、年輕化，同樣的工作崗位，年輕人拿的少，做的多，又能加班熬夜，可以全身心投入到工作，而且容易定向培養。

好多公司招聘公告上，明文規定35歲以下，本科以上學歷，什麼什麼專業等等，可能這就是我們常說的職場35歲危機，後生可畏啊，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，這是社會發展的一個必然趨勢。既然你說身體、經驗閱歷不輸年輕人，那為什麼不在以前的公司繼續發展，反而要出來找工作呢？按你的說法，你是一個業務能力較強，精力旺盛，又精通人情世故的人，經過這麼多年的耕耘，你在原單位應該是一個不可或缺的人，甚至是某個領域的專家，別人搞不定的問題你可以，但是，事實上人事覺得你並不是這樣的人，你跟其他求職者一樣，沒有自己的亮點，而且拿的還比年輕人要多，人事只能跟你說呵呵了。

年輕就是資本，年輕人可以任性的說我不會，公司可以理解，甚至主動去培訓年輕人，但是老師傅說我不會，那老闆不會給你好臉色的。年輕人可以一個星期不回家，而你上有老下有小，一個家要等著你去照顧，跟年輕人相比，精力跟專注程度自然要下降幾分。年輕人接受新鮮事物快，具備的專業知識普遍比較高，更能適應這個複雜多變的職場。待遇優厚的條件下，年輕人能奉獻自己十幾年的青春，而四十五歲的你已經沒什麼可以被公司剝削了，這就是現實。

老師傅不要灰心，有志者事竟成，估計你這次沒找準自己的位置，算是碰到釘子上了，下次做足準備，把自己的才能亮點表現出來，早日找到自己心儀的工作。

四五十歲的中年人，在絕大多數的崗位上，基本上是競爭不過年輕人的。且不說身體健康、腦力精力這些因年齡造成的客觀差距，單說文化程度，學習能力，網路熟悉程度，辦公軟體運用能力等等，基本的工作技能，中年人都差很多，畢竟這是網路時代，資訊大爆炸的時代，反應迅速，應變快速，是時代的要求，就憑這一點，中年人就out了。

謝邀，招聘年輕人也不是絕對的。還是要看具體的崗位。如果是簡單的工作那麼請有經驗和職場閱歷的四五十歲的人，那麼相對成本就要高很多。另外年輕人在公司面前相對來說沒有談判的資本，對於公司來說也便於管理。如果說只是聘用年輕人就很片面，很多工作崗位都會出現返聘退休人員或者是高薪挖人，這種崗位是需要長期的工作經驗和相關的技術。所以不存在年齡大了就不好找工作，讓自己值錢才是職場生存之道。