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1 # 車行萬里路也
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2 # 花兒花兒朵朵88
哈哈，這太正常了，等的時間越長可以側面看出這家公司火啊，面試的人多啊。當然如果是因為面試官個人原因讓你等，那就另當別論了。
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3 # 厚德外貿人—趙貴恆
面試等半個小時是個小問題，沒什麼!
面試應該注意什麼最重要!
應屆畢業生在校期間就應該培養好的思維理念!
好的公司老闆重視員工理念與公司文化相合。
我做外貿培訓十六年總共18期，從8期開始每期一年，包就業。有超過50％的學生應聘都跟我有交流，因此對面試考些什麼？特別是外貿業務員及相關崗位的面試要求有較全面的瞭解。專業崗位除了專業知識外企業非常看重員工的思維理念及工作態度!解決問題、創造價值是企業最看重的，做人、做事要多從用人單位的角度思考問題。如果有正確的思維理念，相信面試透過是大機率事件。當然面試形象儀表也非常重要，一個在面試時都不在乎個人形象的人相信也不會給用人單位留下好的印象。還有談吐，表達清晰有度，不能囉嗦也不能表達不清。最後要做個有人生規劃及職業規劃的人，面試時經常會被問到個人的規劃，用人單位主要是想了解你的規劃與用人單位的崗位要求是否匹配。
總之，最好在大學期間就要有明確的人生、職業規劃，對未來職業發展清晰，在校期間努力培養個人的綜合素質，真正面試時就水到渠成啦！
圖一厚德外貿18期，圖二厚德大師兄（深圳長豐攝影器材老闆）會見美國MAC GROUP老闆，圖三大師兄公司三八節給部分外貿業務員發禮物（全部來自厚德學員）
海南、深圳不少企業招聘外貿相關崗位，有厚德培訓經歷的都優先錄用。道理就是在一年培訓過程中不僅要教好專業知識和技能，更重要的是給學員正確的思維理念（符合用人單位的要求）
用過厚德學員的公司都知道厚德外貿人的正確理念。他們最看重的也是這一點，當然我們學員專業知識和技能更沒的說。
選擇是雙向的。
面試不只是用人單位在面試你，也是你瞭解一個公司的最初渠道。
我覺得不論是做什麼事情，尊重是最基本的，既然約定好時間，說明大家都會預留好這段時間，若真的有什麼突發事件就應該提前就打招呼。
我不會去選擇這樣的公司，人力資源是公司面向大眾的一個視窗，行事作風不僅代表自己，也代表著公司。我會認為這個公司的體制存在問題，發展也存在問題。
無規矩不成方圓，這是你所說的這家公司給我的最初印象，它沒有透過我的面試。