這樣的領導也真是心直口快。沒給你捅刀子，算是不錯了。

與人相處有時候真的不知道哪裡得罪了對方。這不是你一個人的問題，而是你們兩個人的共同作用的結果。既然發生了這樣的事情，要麼你有足夠的情商能化干戈為玉帛，要麼就開始另謀出路吧。年輕時候投資自己身上的經歷和錢越多，到了一定年紀你就會感謝這時候付出的努力。

所說的領導，能說出這種話的，估計也就是私人作坊級別的吧！山高皇帝遠的地方也不會有這麼信口開河的，真正意義上的領導的。別以為領導那麼好當的，想怎麼說就怎麼說，想怎麼做就怎麼做，這完全是自己砸自己飯碗的作派。做家長不行，做幼兒園老師對待小朋友都是不行的。私人老闆雖然是可以的，卻是留住員工的。人硬費錢，弓硬費弦的俗語，恐怕是對這種情況的最準確形容了。

現實生活中是有一些所謂的領導，官不大僚不小，把自己那一畝二分地的地盤，完全當著自家的菜地經營。一但權力在手，就會盛氣凌人的，動不動想著怎麼整人，高高在上，朝令夕改，說話沒個準頭，往往對待部下不會給予友善的態度的。這些人本來是不具備領導素質的，只是由於善於偽裝，而矇混過關，成為了一些方面，並不怎麼顯眼崗位的領導。他們也是成不了大氣候的，特別是在今天提拔任用幹部制度健全，考核監督嚴格的形勢下，再不注意自己的形象和工作方式方法，不提高和改變自己，是不能勝任工作的，短時間內，會被拉下馬的。

大凡成功的領導，必然是素質過硬的，也是十分注意自己的形象和影響力的。以山大王自居的，家庭私人小作坊經營式的，拍腦袋決策，拍胸脯表態，江湖遊醫似的說詞，哥們弟兄的義氣，隨意的許願，暗示，訓斥的作法，是不允許帶入幹部隊伍的。（圖片來源網路）

說明兩點：1，在之前的工作中，你肯定有哪些地方在不經意間得罪了你的領導，或者讓他為難，或者讓他難看。2，能當面這樣說的領導，也算是比較耿直的人了。這樣的人好相處，但是也容易生氣。

職場是一個社會，我們每一個在做事做人方面，都需要謹慎，平靜。學會尊重別人，照顧別人的面子。同時又不能太交心。同事不是朋友

如果領導當面對你說，說明領導還信任你，但看到你有不足，著急上火。所以，你們可以深入談談，讓你明白怎麼回事。

如果領導背後對你說，說明領導在給你傳話，讓你自己反思一下或者改變。這樣的情況，建議你直接請教領導。

這種領導升也升不得大官，我在公交行就見過那管理員看著老實過後把人整死去，我是隨他整小命一條太過份死到市政府去