雖然現在都說地產紅利時代不再，但沒有沒前途的行業，只有沒前途的人。

這個時期風華正茂，是充分展現才能、獲得晉升、得到迅速發展之時。除發奮努力，展示才能，拓展事業外，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、環境有更清楚瞭解。看看所選擇的職業是否符合現實，如有出入，應儘快調整。

另外，在這個時間段，應該形成自己做事的節奏，也就是做事、溝通、時間管理等等基本技能。這些如果做不好，你很難讓自己有規劃、有體系的進行工作。

其次，是在工作中儘量選擇多的挑戰，多歷練自己，多跳出自己的舒適區，多認清自己的短板長板，短板的短度最終決定你成就的大小，木桶原理在職場上也是生效的。

房地產從業者的30-37歲是黃金年齡，是真正創造價值走上領導崗位的年紀

就房地產行業而言，一般的領導崗位都是需要5-8年工作經驗的，如果說自己在這個行業打拼了10年之久，基本上年齡就在30多歲，對於地產人來說，可謂“黃金男”，經驗有了，學識有了，人脈有了，領導能力也有了，所以經營好這段30-37歲之間的時間，關乎你未來是繼續擔任中層，還是成功躍遷變成領導層。

要經營好這段年齡，有以下幾個建議：

1、持續學習

無論任何時候，持續學習的能力都是讓你在一個行業保持活力和生命力的最便捷的途徑，在房地產行業，很多人到了30多歲的時候基本上已經是一箇中層的位置了，但是想要繼續提高，需要對自己的業務能力和專業能力進行再度提高。很多管理崗的中層們，在這個年紀有很多選擇了，但是選擇繼續學習，無疑是讓自己更上一層樓最有利的武器。

2、積累人脈、關係、資源，並且為己所用

房地產作為傳統行業，在很大程度上依賴關係和人脈資源，已經工作了5-8年的房地產行業從業者，肯定已經積累了行業資源。“內行看門道”，業內人士的專業程度和資源，為自己的上升提供了更多的機會，所以利用好自己積累的資源，可以助力職業發展。

3、提升眼界、高度，提升管理水平

提升眼界和高度是要求自己在管理水平上有更大的長進，所以管理崗位到了一定的程度，一定是要把自己的水平和高度提高，這樣帶領團隊的時候，才可以更好的凝聚團隊，並且提高團隊內部員工的水平和能力。管理是一門藝術，不斷提高自己的水平，才能在30多歲的時候發揮得更加優秀。