第一，要看你家人或者親戚有沒有有用的社會資源，如果有你可以辭職或者停薪留職（國企都允許的）去試試看。個人建議還是停薪留職的好。第二，要看你個人是否有個人人力資源，也就是說你有什麼技術或者特長，比如註冊會計師，司法類證書等。如果你都欠缺建議繼續留在國企。因為你去幹私企，你沒有特長也不會受重用。第三，國企相對升職難，但空間還是很大的，如果留下，最好有或者努力學幾個文體類的特長（這是捷徑）因為國企會經常舉辦一些精神文明類的比賽或者活動，於是你就有了脫穎而出的機會。同等狀態下容易引起領導層重視。

最大的90後今年29，都還不到30，在國企5000，如果不是一線城市，同時又是女性，是可以長期做下去的。如果是男性或者有想法的女性，暫時做著積累資金，資源，同時選擇一個自己喜歡的行業嘗試一下，做好準備。國企的資源優勢是民營企業不可比的，積極工作多整合資源，現在整體環境不景氣，沒有好的門路，創業也不好做，成功的機率太低，而且創業成功的大部分都是有後臺，有資源的，就像現在很多快遞公司，德邦，順豐，邊工作邊接私活。我一個鄰居在聯想幹，別人找他，自己接點私活，一個月能掙8.9萬，在深圳買房買車人生巔峰，他就是有聯想的大平臺做為資源優勢。我一個高中同學在縣城醫院當醫生，剛開始一個月也是幾千塊，幹了10年，老家也是有房有車，結婚生子，不同的地方，不同的標準。5000只是表面，看他背後的平臺。

個人看法，僅供參考。

在咋們國家除了公務員之外，國企也是一個鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。

國企工作相對輕鬆，不像私企那樣有著各方面的壓力。而且國企裡面待的時間越長資歷越老越有升職空間。

而年輕人進入國企之後，首先面對的就是低工資，而且是好幾年漲不起來的低工資，在工作的前幾年還好，但是在結婚之後，肯定不夠用了；第二點，年輕人的發展有限制。因為在國企，想要升職的話，是要熬資歷的。另外，就算資歷夠了，也未必能升起來；第三點，工作量和工資不成正比，隨著市場化的發展，國企也在改變一部分，最重要的就是工作量。

對於九零後而言，還是得看你自身是怎麼想的，畢竟外邊的競爭也是非常激烈的。所以你還是要三思而後行。