在事業單位崗位中，設定了管理崗、專技崗和工勤崗，並且這三種崗位之間是可以相互轉換的，所以工勤崗的人員是可以轉聘到管理崗的。

轉聘之後，按一些省份的規定三級工勤技能崗位（高階工）是可以直接轉聘到八級管理崗位，不過一些省份對於首次競聘到管理崗位的，要求聘用到九級以下崗位。而轉聘到管理崗之後，個人的晉升就完全按照管理崗的設定與要求來實行，與之前是不是工勤崗人員完全沒有關係了。

在中國，目前管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，管理崗10級相當於辦事員，9級相當於普通科員。在正常情況下，職員入職後試用期為管理10級，一年後轉正定級後就可以定為管理9級，但是對於大專以下學歷的人員，需要在10級工作滿3年。不過如果單位沒有空餘的9級崗位，那就只能一直聘用在管理10級，直到管理9級的人員調離、提拔或者退休。

而到了管理9級以後，再想上升就很困難了，在地市一級，大多數的事業單位的行政級別都是科級，因此7級、8級就已經算是領導了，這也導致了很多同志在基層幹了一輩子還是9級職員。

以我個人的觀點不要去轉，轉了到退休就是個九級，工資不會比高階工高，不值得！工人的身份在那裡呢，不要異想天開了。

現在開始進行事業單位改革，取消工勤崗，原有的工勤編制自然消化或轉管理崗，一般直接定九級，在縣鄉級最高也是九級。

建議按工齡加工資，現在有的單位無意義的工作太多，如無意義的加班，無意義的app打卡、學習，無意義的投票、積分排名。

高階工工勤崗位員工轉至管理崗位一年後可以成為九級職員嗎？在事業單位，工勤崗位員工轉至管理崗位，理論上和實際工作情況中都有這樣的例子，但是首先有一個先決條件，就是高階工工勤崗位員工必須具有轉任管理崗位所需要的文化學歷和能力水平，而且還需管理崗位有空缺，經過民主推薦、民主測評、競爭上崗、組織批准等相關程式，才能轉至管理崗位。

工勤三級（高階工）是稀有的，退休一個減一個，許多地方已經不聘了，待遇同管理九級是一樣的，但績效多過一點，每年提的工資多過一點，高階工可以直接轉崗到管理九級，必竟不是新同志了，不用從管理十級起步。

一般來說，工勤崗高階工轉崗為管理崗，可以轉為管理崗八級（副科級），即使單位沒有八級崗位，至少也應該轉為九級（九級崗位沒有比例限制）。按照題主的描述，高階工轉為十級崗位，一年後晉升為九級崗位！我認為，高階工轉崗如果不是轉為管理崗八級，那麼是不值得的，也是不划算的，不建議轉。

二、工勤崗轉為管理崗的條件要求

工勤崗如何轉為管理崗，有什麼具體要求？各地方根據各自實際，都制定相關的政策規定。以下為某地事業單位工勤崗轉管理崗的條件要求。

（一）學歷要求。工勤人員首次轉崗為管理崗位，應當取得本科以上學歷。

（二）資格要求。工勤人員首次轉崗為管理崗位，應當參加人社部門統一組織的工勤人員轉崗考試，成績必須為合格以上。

（三）工作經歷要求。工勤人員首次轉崗為管理崗，應當在本單位連續工作滿3年且轉崗前3年年度考核均被確定為合格及以上等次。

（四）要有相應崗位職級空缺。

三、工勤崗轉為管理崗，具體對應的等級

①十級管理職員：現聘工勤崗普通工及以上崗位（工勤技能五級）。

②九級管理職員：現聘工勤崗中級工及以上崗位（工勤技能四級）。

④七級管理職員：現聘工勤崗技師及以上崗位（工勤技能二級）。

需要說明的是，工勤崗轉管理崗的難度比較大，不僅需要單位有職位空缺，而且一些地方從嚴控制工勤崗轉管理崗的人數，而且還設定了極為嚴格的比例，實際上工勤崗轉管理崗的人數少之又少。

四、高階工轉為管理崗十級或者九級，值不值得，劃不划算？

以我們縣城為例，說說高階高、管理崗九級和十級的工資待遇情況。

①高階工工資待遇。每月4100元，加上績效獎，全年大概60000元。

②管理崗九級工資待遇。每月3700元，加上績效獎，全年大概54000元。

可知。高階工工資待遇略低於管理崗八級，高於管理崗九級。因此，如果高階工轉為管理崗九級、十級，工資待遇會下降，確實不划算，也不值得。

五、高階工轉為管理崗，再實行職級並行，劃不划算？

近期，不少地方已經展開了縣以下事業單位職級並行工作。根據事業單位職級並行工作方案，原來的工勤崗轉為管理崗後，可以參與職級並行。沒有轉為管理崗的工勤崗，不被納入職級並行實施範圍。

根據職級並行相關政策，縣以下事業單位管理崗，幾乎100%的退休前都可以晉升到管理崗八級，但晉升為八級後，已經觸控到天花板了，意味著以後將不再可能晉升到七級。

從享受副科級工資待遇的高階工，轉為管理崗十級或者九級，然後再在退休前晉升為副科級工資待遇的管理崗八級，繞來繞去，既折騰，又麻煩，還有很多晉升的不確定性。我認為沒有必要，也不划算，不建議轉。