最近，經常被問到有關加班費的計算問題，那麼，員工的加班費究竟應當如何計算呢？
讓我們舉例說明：
老程於某個月共工作200小時（非法定節假日），老程的月工資標準為10000元。老程所在公司實行綜合計算工時工作制（按月計算），且公司實行特殊工時的行政審批制度。那麼問題來了：老程當月的加班費應如何計算呢？
正確的計算方法為：（10000÷21.75÷8）×（200－8×20.83）×150%＝1917.24（元）
那麼，為何要如此計算呢？
首先，根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（國務院令第644號），全體公民的節日假期為11天。
然後，關於工作時間的計算：
年工作日：365天－104天（休息日：52周雙休）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
月工作小時：月工作日×每天工作的8小時，即8×20.83
加班小時數：實際工作小時數－月工作小時數，即200－8×20.83≈33.36。
接下來，關於小時工資的折算
年計薪日：365天-104天（休息日：52周雙休）＝262天
季計薪日：262天÷4季＝65.5天/季
月計薪日：262天÷12月＝21.75天/月
日工資折算：月工資標準÷月計薪日，即10000÷21.75
小時工資折算：日工資這算÷每天工作的8小時，即10000÷21.75÷8≈57.47
所以，上述案例中，33.36即為老程的加班小時數，57.47即為老程的小時工資，（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）為老程的小時工資×老程的加班小時數，由於公司執行綜合計算工時工作制，那麼應支付的加班費是工資的1.5倍，所以，老程當月的加班費的計算方法為：（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）×150%=1917.24（元
最近，經常被問到有關加班費的計算問題，那麼，員工的加班費究竟應當如何計算呢？
讓我們舉例說明：
老程於某個月共工作200小時（非法定節假日），老程的月工資標準為10000元。老程所在公司實行綜合計算工時工作制（按月計算），且公司實行特殊工時的行政審批制度。那麼問題來了：老程當月的加班費應如何計算呢？
正確的計算方法為：（10000÷21.75÷8）×（200－8×20.83）×150%＝1917.24（元）
那麼，為何要如此計算呢？
首先，根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（國務院令第644號），全體公民的節日假期為11天。
然後，關於工作時間的計算：
年工作日：365天－104天（休息日：52周雙休）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
月工作小時：月工作日×每天工作的8小時，即8×20.83
加班小時數：實際工作小時數－月工作小時數，即200－8×20.83≈33.36。
接下來，關於小時工資的折算
年計薪日：365天-104天（休息日：52周雙休）＝262天
季計薪日：262天÷4季＝65.5天/季
月計薪日：262天÷12月＝21.75天/月
日工資折算：月工資標準÷月計薪日，即10000÷21.75
小時工資折算：日工資這算÷每天工作的8小時，即10000÷21.75÷8≈57.47
所以，上述案例中，33.36即為老程的加班小時數，57.47即為老程的小時工資，（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）為老程的小時工資×老程的加班小時數，由於公司執行綜合計算工時工作制，那麼應支付的加班費是工資的1.5倍，所以，老程當月的加班費的計算方法為：（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）×150%=1917.24（元