你也說了，領導是有能力的而非庸才，所以向他學習也是必要的。在碰到強者的時候，你不必為了面子而與他強爭，不妨把自己的形象弱化，好化解對方的戒心。以強欺弱，勝利了也不光彩，大部分強者是不會做的。這時，你也可以趁機向他學習，學習他的能力，學習他的謀略，當你的實力在他之上時，做事好多要靠你幫助時，你便不會再覺得他自私了。（https://www.toutiao.com/i6673358631364198915/）

讓人噁心唄，滿腹牢騷和仇意，如若突破不了自己，你仍然沒有話語權，痛恨懦弱的自己，現狀還在維持，打壓還在繼續。最好的做法就是提升自己，他的每一次不屑和打擊就是你的鬥志，用自己做出的成績，用你強大的格局秒殺他，結局真是大快人心！

回頭來看，其實你也是既得利益者，沒有對手就沒有成長，也算是人生一大財富！以此也來鼓勵自己，崛起！

老實說，我還沒碰到過不自私的領導。

美國卡內基梅隆大學的塔雅•科恩（Taya R. Cohen）和西北大學的羅伯特•利文斯頓（Robert W. Livingston）在2010年做了一個跨文化的調查，資料來源囊括了世界上66種不同的文化，包括中華文化。透過相關分析，發現領導者被覺察的自私程度與強勢程度有顯著相關。57%的人覺得慷慨的領導者軟弱，63%的人覺得自私的領導者強勢。慷慨和仁慈這種平時受人歡迎的特質對於領導者來說反而成為了軟肋，自私在領導者身上化成了力量。

這不奇怪，趨利避害是人的本性，自私的人更看重自己的利益，為了維護自己的利益他不怕和別人衝突、積極解決問題，強烈的企圖心反而讓他在事業上更易有所作為。

遇到自私而有能力的領導怎麼辦？

你不能因為他的自私而對他產生牴觸心理，這是非常不明智的，既然他有能力，就要學習他的優點，提升自己的能力，才能在他面前瀟灑得起來。

透過工作的優異表現讓他覺得你有價值，這是前提，如果沒有價值，他會毫不猶豫的放棄你。透過語言和行為暗示來告訴他不能對你予取予求，他的不合理要求你要說“no”，一味的忍氣吞聲那是你自己的問題了。