這個問題其實是需要分崗位來看的，如果是普通的基礎崗位，比如車間工人，那麼50歲以上私企就不會再招了，年齡限制在50歲以下。

如果是技術性崗位或者管理型崗位對這個年齡要求就寬鬆多了，現在很多財務類、工程師類、教師類、醫師類等都是越老越吃香的工作種類。他們已經在退休年齡了，但是還是可以在私企掛個職，還有不錯的收入。

私企能接受員工最大年齡段得看具體行業和公司情況來：一般傳統制造業的車間可能在50歲左右就差不多不招了；然後像一些洗碗打雜清潔工保安年齡會到60歲左右；像醫生，教師，公務員類的年齡就會受限更少；尤其是醫生類，一些已退休的老醫生都會去診所掛職啥的

之前有一公司老員工，呆了8年爬到副總的位置，離職時42歲，離職後在外面一直未找到滿意的工作，後來想回到原公司，但老闆直接說，你現在年紀這麼大，又想拿高薪，又不幹具體的活，我要你回來幹嗎，我寧願用你的工資去請三位20多歲的年輕人，在老闆眼裡，超過40歲，就屬於老笨粗了。所以工作時務必掌握核心技術，到了年紀，也不可輕易談離職。

一般是45歲以下，超過45歲很難會考慮了，除非說當地勞動市場緊張，特殊行業不太好招人，而且工廠對工作要求簡單，不然不會找45歲以上的

謝邀，私企也分高新技術企業和一般加工製造企業及服務類企業等等。高新技術企業，除管理層及工程師等，年齡可以偏大一下，其它幾乎都是年輕人居多。一般性加工製造企業，除微機控制崗位年齡在四十歲以下，其他一般工種，只要是年齡在65歲以下身體健康的，通通招來，能招到就不錯了，還挑精拈肥的。

私企能接受多大年齡的員工這關鍵是看什麼樣的工作，如果是重體力勞動超過50歲都不會招。但如果是管理方面和技術的人材就算到了80歲以上都大有人在，我們可以看看，今次冠狀病毒疫情鍾南山院士都已84歲了，還在武漢第一線。我有幾個同事都超過80歲了，其中一個已到89歲，現在還在工作，雖然我現在也每日都按時上班，但我才剛過70歲，和我那些80多歲的同事相比，只是小巫見大巫而巳。有些人認為退休後就不要再去工作了，應在家享清福，每日早上可以睡到9點10點的，下午和幾個朋友玩幾圈的麻將，晚上可以大碗酒大塊肉的，他們認為這才是亨受人生！我卻不這樣認為，我將每日工作看作是一種樂趣和享受，可能是我的命賤吧，不管怎樣，只要自已覺得開心就可以了。