不好，起碼比男性更苛刻，因為女性需要承擔生育，而生育會影響女性的工作，又會給企業帶來負擔，所以企業一般都不需要有生育意願的女性，或者不被重用！

就我這麼多年的招人用人經驗，女性在工作崗位上不可以用好壞來形容。女性在工作上有自己的優勢，當然啦，也會有一些劣勢，分享幾個點吧，給您做個參考。

第一個是優勢。

女性工作者，無論是在應聘面試和進入工作崗位之後，應該說優勢還是非常大的。無論是在面試過程中還是進入工作崗位得到的幫助相對來講會比男性多一些，尤其是你的直屬上司是一位男性的情況下。當你進入工作崗位後，辦公室裡的男同志會優先選擇幫助女生，這也是一個天性的問題。最後來講的話呢，女性在解決問題上會比一般的男性工作者要好一些，當然也不是絕對的。但是就目前的情況來看，尤其是在服務性的行業處理客怨的問題上，女生絕對的的結果會比大部分的男性工作者要好一些。

第二個方面就是女生要面臨的劣勢問題。

尤其是結了婚以後的女性，你面臨的是照顧家裡的老公，還要將來還要照顧自己的孩子。那在這個問題上那就會面臨很多抉擇，比如在孕期需要休產假，產後需要帶孩子一段時間以後再回到工作崗位，適應性會大打折扣，而且在這期間大部分的情況下是女生還是要以照顧孩子為主，所以在這三年以內，基本上事業會處於一個停滯的狀態，這也是一個正常的現象，所有的女性都會面臨這個問題。

最後要來講的是有很多的工作，男性工作者是無法勝任的了，比如說護士，那大部分還是在女性，再比如美容類的，產後的護理類別，部分特殊型別的銷售人員等等，把這一些的話還是女性主導大半邊天。

那總之呢，我們講的是男女各頂半邊天，是那當你進入工作崗位以後你會發現很多事情不是那麼絕對的。

女人在職場發展相對於男士來說是要艱難點。

第一、基於現在還是有一部分人會帶著有色眼睛看待女性在職場的發展，所以，女性承受的壓力要比男士多。

第二、女性的家庭也是一部分，女性職業發展同時還要兼顧家庭，精力跟不上。

第三、女性在跟一群男人競爭，是需要強大的心裡建設的。

總之，一句話，女人在職場發展不容易。不過，再難，還是要有自己的事業的。