我不知道你們那邊的情況，說不好。

我們這邊，男人，50，女人40有專門的部門給安排工作，這個群體俗稱4050，工作也不錯，收入也挺高的。

至於別的，我說不太好！

這也許是企業的一些偏見，四十歲以上的人被認為老了，其實四十以上的做事更有耐心，更加認真負責，可惜還是輸給了現在的小鮮肉，還是去工地搬磚吧。

實實在在講這些規定開始於改革開放之初的珠江三角洲

當時年齡一般規定在18到22，女性會白話。有些還有地域要求，如只招廣東，廣西，還有什麼諸如某省的不要等等規定，為什麼會這樣？原因就是勞力供給遠遠大於勞力需求！

這種現象一直持續到2000年左右，珠江三角洲首次出現勞力短缺。這個時侯的招工廣告的年齡一般在三十或三十五以下，性別和地域也不太限制了...

隨著中國的經濟發展，近年耒，招工難日益加劇。大一點企業有些年齡限制外，小企業只要你能做，能加班。找滿人能做事都燒高香了，說真話，普工層就是想找四十以上的只怕也沒人願意來廣東了，為什麼？這裡能開的工資家裡周圍也能開，人家幹嘛要來廣東？最典型的就是富土康，大幅的廣告招人，推薦人給獎勵呢！

四十以上的只怕只有管理人員和技術人員會來廣東找個工作，因為內地這方面的工資和這邊有些差異。目前搞個年齡歧視可能對他們找工作有些防礙而已！就是這樣，對於這裡的小微企業來講，還是講不起年齡歧視，本來就很難招得到合格的技術人員！

這一次，為什麼網上炒作什麼中年陷阱呀，很大程度上與華為的一些傳說有關：華為給的錢多，不缺人才！中小企業也跟著一路狂嗨可以說是非常不明智的。技術人員，提高技能是要歷練十年之久。可能是在他能力最強時，你卻用年齡把他擋在門外，這樣做除了愚蠢，我還能說什麼呢？就是華為他們的年齡要求也不是絕對的，比如前年我就收到華為的面試通知，只是我的英語口語不好，才沒有聘上。

年齡歧視其實這也是一種隱性的弱勢保護，最熱衷這一口的往往都是企業內部的初中級管理人員，他們是在用年齡歧視來保護自己，避免比他們能力更強的人搶了他們的位子，對企業本身有百害而無一利！要把產品做精做好，需要畢生付出，當你看到德日白髮蒼蒼的工程師時，可能也明白了，他們為什麼能把東西做得那樣好，是有原因的！

我有很多同學從美國回來講，美國的空姐好多都五十了，因為有反歧視法。日本有專門的中老年從業法，在這些國家搞年齡歧視是要吃官司的！