不可一概而論，兩者都重要，沒有太多的主次之分。

但，對於不同性質企業有少許偏向，一般國企、大型上市公司、歐美外資對學歷的要求相對較高，或者說是一個敲門磚。

而一般私企、新三板上市公司等對從業經驗要求高。為了節省人工成本，這些企業大多數招人要求的是，來了就能幹，不會花太大代價去給新人培訓。

體制內越往上走會更看重學歷，體制外社會經驗會更受用，因為生產經營效益至上，所以誰更佔優，取決於你一開始向入職的行業。

我以一個招聘者的身份回答你：學歷只是一塊敲門磚，許多高學歷的人到了公司屁都不會，還要重新學起，但是他們確實的學習型人才，有的上手極快。但是社會經驗豐富不能直觀的表現出來，只能透過面試時的談吐說明，但是如果進入面試這一環節，你的閱歷會加分很多！如果想自己幹，學歷沒用

我覺得這個要看實際當時的情況吧。

如果是國企招聘，學歷是第一要考慮的問題，哪怕你技術經驗特別好，學歷不夠，國企是肯定去不了的，當然也不排除極個別情況。但如果是私企招聘，當然是更注重經驗，我之前是搞軟體的，有一個同事，是搞軟體研發的，好像是高中畢業學歷，現在高中畢業學歷能做什麼呢，可人家技術牛逼，去哪裡都有人搶著挖，現在是一個公司的領導。

所以其實兩個都挺重要的，學歷夠高或者經驗技術夠硬，只要你有一個強的，以後的職場之路都不會太難走。就怕你是學歷一般般，工作幾年之後的技術經驗也是一般般，那就不要再去想什麼其他的了，只能是一般般的去生活。

另外提一句，就是如果你能有某一項才藝，也是很不錯的，例如會寫書法，吹小號，唱歌等等，如果你能有某一項才藝，也能讓你的職場之後更順暢。這個是親眼所見的，因為領導喜歡帶這樣的人出去，偶爾露兩手會讓領導覺得非常有面子，所以多一項才藝更加分。

在我看來，豐富的社會經驗比高等教育更有利。

首先，豐富的社會經驗表明，人們在社會上磨練了很多。他們更瞭解世界，情商也更高。在當今社會，這並不意味著一個受過高等教育的人就能在社會上很好地相處。

最後，我希望社會上的每一個人都能放下自己的一片小小的世界，過自己快樂的生活。

上述對這個問題的回答都是個人理解和建議。我希望我分享的這個問題的答案能幫助到每個人，同時我也希望每個人都能喜歡我的分享。