【40找工作難的原因看這裡】現在公司招聘都是要求35歲以下了，很常見，很無奈。
40歲的人都是1979年以前出生的人了，屬於70後的範疇。70後因為時代的限制，知識水平和學歷有限，同時現在80後、90後的崛起，競爭也很大，因此這個歲數的人找工作就會被公司嫌棄了。
第一、40歲雖然年富力強，但是職場的競爭力不足。四十而不惑，屬於70後。雖然40歲的人正直年富力強，但是職場中卻不佔優勢了。因為這個歲數的人工作經驗一般都是15-20年了，屬於職場老前輩了，這樣的人一旦找工作是不可能從基層開始做起的，要求也比較高。但是並不是每個企業都缺這個年齡的領導層，而很多人也不願意委屈自己來從基層幹起來。如果不是非常有能力和資源的人，企業也不會花更多的代價去招聘40歲以上的員工。現在廣大的80後、90後已經嶄露頭角，成為職場新秀，他們更有激情、學歷更高、理解力更高，也不用花太高的代價去招聘，因此是最合適的用人標準。所以，40歲是非常尷尬的，高不成低不就的居多，工作不好找。
第二、40歲的人，受出生時代限制，學歷有限。其實現在大部分40歲的人學歷都是有限的，就是因為那個時候的時代原因，不像後來的80後都是接受正規教育的。70後的職場一般都是兩極分化：有的人抓住機會了，成為了大老闆；有的人沒抓住機會，成為體力勞動者，而後者居多。我身邊很多40歲的人都是因為當時沒有學歷，後來沒有抓住時代機會，基本上都是出去打工去了，基層工作，發展也談不上，長期以往找工作肯定成問題了。因此，這個歲數的人其實本身的能力也是有限的，求職時候容易受到排擠，只能說生不逢時吧。
第三、40歲的人，只要你肯降低求職標準，找工作是不成問題的。40歲的人，不管你之前是從事何種工作的，肯定是經驗豐富。你現在獨自來求職，除非你自身的實力很強，如果不是這樣的話，就需要適當的降低自己的求職標準，才可以快速找到工作。為什麼要降低標準，是因為你要讓企業覺得他們用你佔便宜了，你這麼有能力、有經驗，把自己的要求定位在80後的情況，肯定是可以找到工作的。
如果一味的堅持自己的要求，找工作很困難的。另外這個歲數也會有一點職場人脈吧，讓別給介紹你去是很靠譜的，自己去找工作，並不是最優選擇了。
【40找工作難的原因看這裡】現在公司招聘都是要求35歲以下了，很常見，很無奈。
40歲的人都是1979年以前出生的人了，屬於70後的範疇。70後因為時代的限制，知識水平和學歷有限，同時現在80後、90後的崛起，競爭也很大，因此這個歲數的人找工作就會被公司嫌棄了。
第一、40歲雖然年富力強，但是職場的競爭力不足。四十而不惑，屬於70後。雖然40歲的人正直年富力強，但是職場中卻不佔優勢了。因為這個歲數的人工作經驗一般都是15-20年了，屬於職場老前輩了，這樣的人一旦找工作是不可能從基層開始做起的，要求也比較高。但是並不是每個企業都缺這個年齡的領導層，而很多人也不願意委屈自己來從基層幹起來。如果不是非常有能力和資源的人，企業也不會花更多的代價去招聘40歲以上的員工。現在廣大的80後、90後已經嶄露頭角，成為職場新秀，他們更有激情、學歷更高、理解力更高，也不用花太高的代價去招聘，因此是最合適的用人標準。所以，40歲是非常尷尬的，高不成低不就的居多，工作不好找。
第二、40歲的人，受出生時代限制，學歷有限。其實現在大部分40歲的人學歷都是有限的，就是因為那個時候的時代原因，不像後來的80後都是接受正規教育的。70後的職場一般都是兩極分化：有的人抓住機會了，成為了大老闆；有的人沒抓住機會，成為體力勞動者，而後者居多。我身邊很多40歲的人都是因為當時沒有學歷，後來沒有抓住時代機會，基本上都是出去打工去了，基層工作，發展也談不上，長期以往找工作肯定成問題了。因此，這個歲數的人其實本身的能力也是有限的，求職時候容易受到排擠，只能說生不逢時吧。
第三、40歲的人，只要你肯降低求職標準，找工作是不成問題的。40歲的人，不管你之前是從事何種工作的，肯定是經驗豐富。你現在獨自來求職，除非你自身的實力很強，如果不是這樣的話，就需要適當的降低自己的求職標準，才可以快速找到工作。為什麼要降低標準，是因為你要讓企業覺得他們用你佔便宜了，你這麼有能力、有經驗，把自己的要求定位在80後的情況，肯定是可以找到工作的。
如果一味的堅持自己的要求，找工作很困難的。另外這個歲數也會有一點職場人脈吧，讓別給介紹你去是很靠譜的，自己去找工作，並不是最優選擇了。