說一些道理吧，希望給大家有點幫助，少跳坑。

1.領導一定要尊重，不管任何場合，不能在公共場合頂撞，不管對錯。但可以私底下提醒。

2.新進公司，一定少說話，少發表意見，多傾聽。

3.別把同事當朋友，別八卦，別搶風頭，槍打出頭鳥。

4.在公司一段時間，可以做點成績，讓領導看到，做好往上爬的準備。

5.在領導面前不要搶功，做到忍辱負重，以後才有更大的機會。

不同階段不同道理，有需要可關我。

《歡樂頌》中有一句臺詞，職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是一種優勢。

職場其實就是一個小型社會，在職場中你會遇到各式各樣的人，錯綜複雜的關係，或明或暗的交往方式，職場中其實也充滿了各種竅門，今天大叔就來分享給大家！

首先，先在職場生存下來再考慮其他。我知道大家都會有很多遠大的目標，但是很多目標都不是那麼容易就能實現的，在職場中，無論你的目標是什麼，你首先要做的就是先讓自己過試用期！試用期不過你有再遠大的目標都無法前進，只有先活下來，活下來之後才有時間和精力去實現更長遠的事情。假如你在職場中活下來都成問題的話，那你用什麼去實現你的目標。

其次，職場不是學校，要記得沒有人有義務要教會你什麼。在學校會有老師一步一步帶著你前進，會不厭其煩地教你直至你學會了為止。但是到了職場，每個人都是公司的員工，沒有人有義務要教會你更多東西，所以在請教的時候，要用虛心且真心誠意的態度去諮詢別人，日常也要保持真誠與同事交往，人情投資到位了，自然到時候就會有產出，別人也會更願意在你請教的時候多教給你心得和經驗。

最後，做事重要，但是學做人也同樣重要。在職場上，假如只知道一味埋頭做自己的事情，是不會有人主動去認識你的，最後你只會變成公司的工具人，所以學習怎麼做人也同樣重要。同事需要幫忙的時候主動提出幫忙，可能你會變得更忙，但是這樣卻能讓別人多了一個知道和了解你的機會，這樣能讓你更快融入你的職場，當你遇到問題的時候，別人也更願意幫你一把！

這三大點很重要，當然，在職場中要學會自我總結，同時忍得住打擊，扛得住壓力，才能讓你在職場中走得更遠。職場中確實會面臨各種各樣的壓力，但是隻有扛得住壓力，你才能看到清晨的Sunny，你也就能夠獲得更多。

1、遇到不懂的問題，先查“百度”，“百度”處理不了，問好友，好友無招，再問同事，總之，不要輕易開口麻煩同事，因為問的次數多了，同事會從心底看不起你，而一個經常自己不動聲色處理問題的人，同事始終無法知道你的“水”究竟有多深？永遠保有神秘感和距離感；

2、不要鄙視那些能力不如你，靠社會關係比你位高權重的人，社會關係其實也是衡量一個人綜合能力的重要指標之一，人是群居動物，沒有人能夠活成一座孤島；

3、職場就是競技場，要麼特別能幹，要麼特別能忍，要麼特別能寫，要麼特別能說，職場上一定要有自己安身立命的本領；

4、職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，同事之間1.5米的社交距離才適宜；

5、難得糊塗在職場同樣適用，看透不必說透，看清不必講明，類似“皇帝的新裝”，童言無忌是職場的大忌。

1、上下級之間沒有真正的平等。職場上，有些高層領導為了展現自己的親民的一面，開會的時候往往都會跟底下的員工說，“大家一定要暢所欲言，對工作、對單位或者對我本人有什麼不滿意的一定要提出來，我們共同進步。”很明顯這都是領導的話術，如果有人真的信以為真了，那領導日後就要對你用權術了。職場中的很多話就只能聽不能說，很多事只能看但不能幹。

2、同級別之間沒有真正的和諧。不管是同屬於員工階層還是同屬於領導階層，只要是級別相等的人，基本上都是競爭關係，而且越往上，位置越少，競爭也就越激烈。但職場上也有很多假象，比如說見面就笑逐顏開的領導們，勾肩搭背、一起吃吃喝喝的同事們。不明就裡的人，會真的以為職場是一片和諧、幸福美滿。殊不知工作中，不管有多豐富的內心戲，面子上一定要平易近人。

3、利益面前沒有朋友。打工人對工作不要有太多公事以外的幻想，如果你想得太多，其實是給自己徒增煩惱，如果你放下， 一門心思在工作上，有的時候反而還會有些意外之喜。同事之間跟朋友之間是完全不一樣的，朋友之間可以吹牛聊天、吐槽抱怨、傾訴家常，這些事在同事之間是完全不能夠做的。有了利益這個繞不開的主題，職場上的一切就都不可能是純潔無暇的。

4、所謂的情誼多半都是生意。工作中，有很多人願意找門子、拉關係。在平時與人聊天的時候會很刻意地提到自己的某件事情是找了某個有身份的人解決的，自己的哪個親戚在那個吃皇糧的單位裡面做領導，自己的哪些事情透過找人省掉了很多不必要的流程。現實社會中，人際網路的搭建都是以物質和利益為交換介質的，只有互利共贏，這個網路才能夠有序運轉。所謂的親朋好友看上去情誼，其實後面都有說不清道不明的利益糾葛。

5、多勞從來都不會多得。職場中，工作分配和利益分配是兩個完全不同的概念，二者之間沒有必然的關係，尤其沒有絕對的正相關關係。工作中，年紀輕、資歷淺、沒有背景、不得寵的必定都是部門裡面兢兢業業的老黃牛。能說會道的、領導喜歡的、背景深厚的要麼年年都是優秀，要麼就是晉升提拔物件。這個世界從來都沒有絕對的公平，想要被公平對待，你就必須有足夠的籌碼去交換。

6、想要飛得高，就要會抱團。社會上，沒有人可以把自己活成一座孤島。工作中，不要天真的以為按部就班地完成自己的工作就萬事大吉了。如果你不求上進，只求安穩，那倒是可以躺平。但如果你想要有更好的發展，獲得更高層級領導的親睞，就必須要未雨綢繆。職場初期不建議打工人站隊，但奮鬥到一定年限後，選擇就比努力更加重要。結交優秀的人、有背景的人，不僅會讓自己在單位裡面的位置更加穩健，還能夠為將來的發展夯實根基。