學歷只是代表了你的一部分能力，高學歷的人經過了各種測試，競爭能力等，會有更好的頭腦，耐性和知識，能更好的抓住機會，但這些說法並不是所有人都可以，所以在此表明：學歷再高只是一種驗證，擁有真正的能力很重要。

現在社會需要的不僅僅是知識型人才，更重要的是能夠把事情做成功，要具備好的溝通能力，可以採用目標原則，就是溝通要有方向，層層遞進，要有針對性；雙向法則，就是你來我往的通暢道，其實傾聽也是溝通的一部分；換位法則，就是將心比心，為別人著想，懂得讓步；雙贏法則，就是求同存異，懂得為別人留面子，退一步海闊天空慢慢的實現雙贏等等。要懂得察言觀色，如見人說人話，見鬼說鬼話。

學歷就如包裝紙，能力就像裡面的產品，如果包裝差了，其實產品是可以的，但別人一般都看包裝好不好才會買；假如包裝很好，但產品不行，別人買了就扔，再也不會幫襯了。能力為核心，學歷為輔助，要是能力好學歷差的話，出頭會慢些，但最終還是會被發現其才華的；但是學歷好，能力差，工作上不能勝任的話，最終也容易被淘汰。

不管是在糾結學歷還是能力，都必須努力多實踐，證明自己是可以的，慢慢的得到別人的認可，別人才會欣賞你，慢慢理解你，支援你，有的人靠誠信一統江湖，有的靠交往，關係，甚至還有利益等等，這些往往是對能力的定義，但是能力，不僅僅是這些，還有很多很多。

人是社會的一份子，不僅需要知識，更需要能力，懂得如何溝通協作，如何面對生活中的重重疑難，努力奮鬥，能力會逐漸提高，機遇總會輪到你的，有句話說 “ 是金子總會發光的 ‘’ 。

走上工作崗位的第一節課，就是你的學歷支撐著你走到這裡，你的能力決定你能走多遠走多高。

學歷對你最有利的地方----敲門磚，已經發揮了它最大的作用，以後可能還會對你的仕途有影響，但影響和你的能力相比，就再也不能獨佔鰲頭了，但你應該知道你有這塊敲門磚後開啟這扇大門時比別人輕鬆多少。

沒有公司會用一個只會讀書別的啥也不會的人。沒有人會養一個光有學歷花瓶的“閒人”。

走向職場後，老闆只會看你能為他創造的價值。只有在所創造的價值旗鼓相當時，老闆才會將學歷放到篩選條件裡，當然這時候你的外貌、為人、性格等都會和學歷“平起平坐”，成為相等要考慮的條件。