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1 # HR江湖圈
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2 # Hst91954081
看到這些評論我想說，關係是怎麼來的呢？你的上司是你最重要的關係，上司最喜歡你的是能力、機遇與情商，否則有多少關係也沒有未來。這一點，我們可以認真看一下各大企業的領導簡歷，多數人是窮苦百姓人家的，透過上學，工作後吃苦耐勞，增長能力，加上機遇與情商，最後成為領導者！
看到這些評論我想說，關係是怎麼來的呢？你的上司是你最重要的關係，上司最喜歡你的是能力、機遇與情商，否則有多少關係也沒有未來。這一點，我們可以認真看一下各大企業的領導簡歷，多數人是窮苦百姓人家的，透過上學，工作後吃苦耐勞，增長能力，加上機遇與情商，最後成為領導者！
本人即在央企工作，從央企現階段還延續著行政級別的稱謂或者央企的一把手與相關部委的副職平調即可看出，在央企當領導，和在行政體系做官可以看為是踏入仕途。
很多人都想進步，也有很多人太想進步。
那在央企工作，升遷最重要的是什麼呢？有人會說是能力，有人會說是關係。
我從在央企工作的經歷來給大家說下，升遷最重要的是什麼？
群眾基礎
看到這個有人會笑，我還真不是開玩笑，不管是競聘中的民主推薦還是考察中民主測評，都是基於360度的評分，那群眾基礎難道不重要嗎，就算能力再強，關係再硬，也架不住群眾給你打個“不稱職”啊！
水能載舟亦能覆舟，官場適用，央企工作同樣適用。為官一任，造福一方，時時刻刻為老百姓著想的官員是好官，仕途也會比較順利，
同樣在央企工作，每時每刻為員工謀取福利，為公司創造效益，升遷更是指日可待。
作為央企的一個不大不小的基層領導，我覺得對得起自己的良心，群眾基礎好，才能在升遷的道路上越走越遠，越走越高。
否則，即便是因為關係而升遷的，也只能止步於背後關係人的底下一層級。