因為工廠都是走著人來著人，每個工廠的人流量都是相當大的，有的工廠招工難，其原因就是工廠本待遇和福利和住宿條件差很多，好的工廠不招工，壞的工廠卻一直招工

有的工廠還是相當坑人的，進去以後你會發現前三個月掙不到錢，大部分工人進去以後都會打聽工資一個月能掙多少錢，從而導致人流量的流失，現在工廠都有推薦一個人多少錢，原因就是招工難，但是為什麼用這種方式呢

其原因就是這種方式要比提升工資要省錢的多，來來往往的人讓一切工廠不乏有免費的人力，工廠待遇不符合工人心裡的預期，工作太累等因素都是難招工的原因，每一個找工作的人都希望薪資能符合自己心裡的預期

坑人的工廠確實多，有的人不乏一年會換幾個廠，每個工廠都會有淡旺季，淡季沒有加班，工資低也讓許多人受不了，畢竟上有老下有小，所以每個人都是為了生活

跟我之前提到的用工荒和就業難矛盾相似，主要有以下2點：

一、資訊不對稱

1、每個企業在招聘人才的時候一般會使用人才網站，報紙、電視廣告，校園招聘，人才市場或人流量大的地方設點，發放宣傳單和貼小廣告等。而我們應聘者根據人才層次和崗位會不同渠道瞭解到這些資訊。由於存在時間、空間等差異，或者應聘者層次不同，尋求招聘渠道不一樣，都導致雙方無法及時捕捉供需資訊，出現供需不平衡。

2、招聘崗位資質、薪資待遇要求，與應聘者的心理預期的差異，比如公司要求工作經驗豐富，薪資待遇又要求低的人才，而應聘者者要求福利待遇高、能朝九晚五；雙方無法達成統一的意見。

二、觀念轉變

新生一代的90後大軍已經走向職場多年，他們有著更強的法律意識、追求新奇、自由、注重休息，如果要求他們進入車間從事一線生產，幹髒活累活、上班環境不好、休息時間少，這點是他們無法忍受的，寧願做些工資低，但是能保證休息和自由的工作，所以往往導致工廠只能招聘年紀大的求職者，而這撥人員在逐漸的減少，勞力成本在逐漸增加，很多企業想招又不敢招的矛盾中。

工廠招工難，主要是勞動報酬低，而勞動強度太大，工人付出的勞動力和得到的報酬不成正比，而且，好多工廠的福利待遇也不好，這就導致了好多工廠招不到人的局面。

找工作的人多，主要是現在的年輕人都想找工資高，而幹活不累的工作，再加上就業壓力大，再加上工作觀念的改變，故而好多人都在尋找適合自己的工作。