相處之道：莫過於兩個人相敬如賓！有傻逼同事罵你，你難道要回敬過去。那樣顯得自己沒風度。他傻！你便陪他一起傻！反之，不理他就是了！

如是同級，相見如賓，如是描述的那樣你不比在意，工作能力差，這有很多雙眼在看，尤其老扳的那雙眼，後果可想而後，

噁心這個詞，其實是比較抽象的，一個問題擺在那裡，不太好回答原因就是對噁心這個詞，不同人的理解不一樣，什麼樣的情況讓你覺得噁心呢？在我的眼裡，我覺得一個同事老是作秀，但是又不務正業，嘴巴說的話多於乾的活，那麼，他可能就會讓我感到噁心。

但你說的噁心是什麼呢？因為沒有一個具體的指代，很難給你確切的一個建議和方案。那麼這時候，我們姑且將噁心這個詞理解為，他的有些行為你不好接受。

總是有些人的一些行為，你覺得真的是受不了，你無法理解為什麼他會做出那樣的行動，就像他無法理解，為什麼你會做出其他的行動一樣。

人和人之間的行為帶的原生家庭的特點，很難做到每個人的行為都是因為習慣都相似，大部分的習慣，主要的習慣相近，已經是屬於比較容易相處的了。

你看，就連那些恩愛的戀人，他們結婚之後也是需要度過一個漫長的磨合期的，這就是一個相愛容易相處難，更別說，沒有太深入接觸的同事。

你看有這樣一個想法去看人，我們就不會戴著有色眼鏡，更加可能會平淡地接納他這些行為。只要他這些行為，不會影響到別人的安全財產，別人正在進行的工作，不造成重大的影響，她完全有自己選擇的自由。

也就是在什麼場合下，他比較容易出現那樣的行為，那你就儘量避開那樣的環境，甚至是躲開那個人。因為你們總是在同個單位的嗎？你無法改變這個人，你只能改變自己的環境，這是一個退而求其次的做法。

遇上了，我想我們有必要把自己的關注點轉移到對他行為的關注上去，去專注做好自己，手頭上該完成的任務，去提高效率，去思考一些公司發展未來長遠的事情，去規劃自己的職業道路，那些遠比你拒絕的他，噁心的事情要重要得多。

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