偷偷告訴你真的說過，當時應聘的工作其實我根本沒有做過，這是謊話，但是我以前做的工作中間接接觸過，也認真學過，而且後來應聘成功做的也非常的得心應手，領導也非常滿意。重要的一點要記住，不能說過頭。這事不能告訴別人呀！！！

根據我的經驗來看，面試時千萬不要說假話，很容易被面試官識破的，至於怎麼識破的，先來看一個例子：

HR：你與原來上級的關係如何？

應聘者：關係挺好的，對我們也很照顧，也很信任我們，我們都支援他的工作。

HR：可以舉個具體的例子說明一下嗎？

應聘者：（沉思）......就是比較關心下屬，經常幫助我們......

應聘者講真話了嗎？很有可能是假的！第一次回答資訊量過於簡略，基本放在任何一個領導身上都適用，說的很宏觀，極有可能是為了說過多細節暴露自己。第二次回答先是沉思，然後基本是又把之前的話反覆說了一下，沒有舉出一個具體的例子。如果一個領導關心下屬，相處融洽，例子不是俯拾即是嗎？根本不需要思考的，任何一點小事都可以佐證，比如經常組織大家一期聚餐、犯錯誤了總是耐心指導等等。相信透過以上分析，你已經對面試官是如何識破面試中那些虛假資訊的有了一些基本的掌握。

面試本身就是雙方博弈的過程，一般面試官都是有多名人員組成，他們中不乏有人生閱歷豐富和知識積澱深厚的人，他們能夠從應聘者語言表述和體態動作中發現說謊的線索。任何人在說謊中都會出現一些不自主的心理或生理反應，會直接對映到應聘者的語言與體態上，有經驗的面試官們就是透過捕捉這些資訊尋找到蛛絲馬跡的。

一般應聘者在傳遞虛假資訊時，會表現出如下一項或多項特徵，比如資訊表達過量、內容表示過於簡單、內容與情理不符、邏輯混亂，同時伴有一些抖腿、搓手、出汗、臉紅等細節動作，在潛意識的作用下，不自覺地留下了語言上的漏洞。