招人永遠比求職難，眼高手低的人多; 可招人條件苛刻的也多著，就好比老闆是創業公司，他賭贏了是他的，輸了你就賠著跟……人心難測，社會複雜，成數資本投入過大。

對於個體來講是求職難，對企業來講是招人難，個人很難找到滿意適配的工作，而對企業來講也很難找到適配的人員，無論從哪個角度供需雙方的需求一直不對等。

何南迴答

當然都難

作為HR，主要的工作就是找人，找適合企業發展的人，很多大學生不能說不是人才-----他不是我們這個階段急需的人才啊。

我記得2017年開年終超額利潤分配暨新年聯歡會議，剛好有一批剛冬招的學生也讓他們參加了，結果一個拿了170萬超額利潤獎的銷售經理刺激到他們了，一個個的下來都要求去銷售崗，你們就沒發現第二名只拿到了85萬？你們就沒發現33個銷售經理還有因為沒完成任務年終獎一分沒得的嗎？你們就沒發現你們設計、施工、財務口的也有拿高分成的嗎？雖然沒有營銷那麼離譜，但是你要看你是否適合營銷啊。

大學畢業生沒有發展目標是一大問題。

作為大學生，其實想找工作不難，難的是找到自己滿意的工作，比如工作不累、自己也喜歡、收入還很高-----前天一朋友問一個問題：做什麼工作離家近、不累、錢還多？我回答他：挖墓！！！！！

所以，要問我的建議，最好大家都去找個心理諮詢師或生涯規劃師，測評下自己的潛質、特長、愛好等，然後鎖定一個行業進行長遠的規劃，不要侷限於一時的薪水低，未來的路長著呢。

我是何南，都趕緊去吧。

這還真是個兩難的問題，一方希望遇到好老闆，一方希望招到好員工，這是很正常的現象。歸根到底，還是理念上價值觀上要儘量相似，就是志同道合，且都是真正幹事業的人，在這個基礎上，就是要做好自己了。如果自己職能內的事，自己本職工作不是認真負責，沒有負責任的態度，只求對方優秀是不行的。所以先把自己做好是根本。

很高興能回答您的問題，首先第一點。工資的問題，不管對於求職者來說，還是招聘方，往往雙方就卡在工資上談不攏，企業效益不好，但是社會發展過快，大家對工資要求很高，第二點，很多求職者太過挑剔，求職的時候不知道自己要從事什麼行業，這也就造成了如你所說的局面，具體看影片

現在物價上漲，一個月3/4千隻能解決一些基本的開銷。自己的開銷，家庭的開銷，孩子開銷。然而一般的人都是沒有技術和家庭背景的，這樣的人找工作就是3/4千，這就沒有了工作的動力！埋怨四起，加上這一個群體足夠龐大所以就構成了社會問題。對待這一個群體上有老下有小的再學習提升自己就是種理想了，投資創業本錢沒有，有點也賠不起了。馬上孩子結婚，30萬啊！還不夠。幹吧，一年3萬，教育花點，孩子才滿月，花一般剩一半，20年也剛好。不過別漲價了！