年終獎問題法規方面沒有明確的規定，也不是強制性的。

實踐中一般是看用人單位規定或勞動者與用人單位的約定。如果年終獎明確寫進勞動合同或其它書面協議的，應按約定發放。這種情況一般會按照你當年實際工作的月數折算。但單位對於一般崗位不會以合同或協議形式明確年終獎問題。

如果公司依法制定的規章制度裡有明確說明，就按照規章制度規定來。如果規章制度裡明確規定了必須參加年終考核才有年終獎，那麼你提前離職了，自然不能參加年終考核，也就沒有年終獎。規章制度、勞動合同中對年終獎都有約定但不一致的，勞動者有權要求按照合同約定執行。

如果合同、協議及公司規章制度裡都沒有關於年終獎內容的約定，則一般認為由用人單位年終根據當年經營狀況自行安排。發與不發、發多發少都沒有強制性要求。如果你們單位也是這種情況，你提前離職是不能享受年終獎的。

什麼是年終獎？

那是在一年的工作之後，公司有了盈餘，願意拿出來獎勵為公司努力工作一年的員工。

嚴格說，獎金如果沒有在勞動合同中明確具體數字，是不在員工固定收入範圍之內的，換句話說不受勞動合同保護。

獎金的發放也是有老闆和各級主管說了算了，除非有事前明確的考核制度和數字上約定，發多少上面說了算。

你提出的問題只有一種前提下的答案是可以拿到獎金，那就是銷售人員的業績獎勵。如果公司明確約定了銷售提成或獎勵，但要到年底才對兌現，你即便離職了也是應當拿到的，但這要在你離職時與公司明確清楚，並請公司給出書面證明。

提前離職，沒參與年終考核一般拿不到年終獎！

明確一個概念，“年終獎”是在一年收益基礎上，對在崗員工的二次激勵，它屬於“激勵”。而通常這一部分，是不在合同當中體現的，你受法律保護的那一部分，僅是我們的工資。

每家公司年終獎的發放日期不一樣，但是不可避免的每次發放年終獎以後，都有部分人“卡著點”離職。之前也有朋友像題主一樣，僅僅是提前申請離職，最終被領導攔下來了，“年終獎”都沒有他。最終因為他本人沒離職，由領導向人事部申請給他進行了補發！

既然選擇了離職，年終獎公司給你就當做驚喜，不給也要釋然，因為這種激勵是針對“在職”員工的，讓他們更有動力，乾的更好。