我第一份工作選擇的國企，待遇不高。之所以來這裡是因為能夠給我落北京戶口，我是一個本科生，能找到給落戶的企業不容易，所以果斷過來了，雖然現在賺的少點兒，但基本夠花。第一年經常出差賺的多點兒一個月大概稅後9200，現在第二年，不出差了賺的沒那麼多了但也相對穩定了。等以後有機會可以再選擇跳槽。

無論外企還是國企，單位管理的的正規化是最主要的，尤其是新人，好比新進門的媳婦，打下什麼底子就是什麼底子了，凡事高標準要求自己，珍惜擁有的這個平臺，勿得過且過！

如果是我，年輕的時候我肯定會選擇外企，首先，我們來看一下外企和國企的區別：

國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。

所以單從性質上，我們也能夠看出來，外企一般是中外投資這共同投資的，所以都是利益至上，一般都是老闆看重員工的能力，那就是這個人能不能給我賺錢，能不能為公司創造效益，不能就隨時得準備捲鋪蓋走人。或者遇到金融危機或者金融風暴的時候，他為了減少公司成本的就只有一條路就是——裁員。

人都是有追求的，都向往好的方向發展，俗話說，人往高處走，水往低處流。但是國企有一個弊端，就是你無論多麼優秀，晉升是按資歷來的。也就是說即使你的同事，他沒有能力，但是他比你早進入這個公司幾年，或者是更長的時間，那麼在，有晉升機會的時候，首先上面的領導優先考慮的是他，而非你。能夠在國企當領導實際上就是“當官”。但是，想成長一級沒有那麼容易，甚至有人幹了十年都沒有進步，當中關係到的能力和人脈不是三言兩語可以說清楚的。這中間的辛酸，大約也只有在體質內的人能夠深刻領悟到了~

從國企跳到外企較容易外企認可你在國企的工作履歷，外企也經常社招。

但是外企調到國企就比較難了，國企社招比較少，以校招居多。

想要穩定就選國企，然後就是多考慮自己應屆生的優勢，現在報國企相對往屆生有很多選擇，比如菸草，電網，中石油，中石化都只有校園招聘，不進行社招，錯過也意味著可能沒有機會再進這些企業