在面試中，經常會有面試官問，你還有什麼要了解的嗎？這個時候很多面試者，可能很隨意的說了一句：“沒有了。”進而結束了面試。這個答覆應該怎麼說呢？裡面深藏玄機，我給朋友們分析一下。

首先我們來分析下面試官為什麼那麼問？

1、出於對面試者的尊重。這一點我就不用過多闡述了，大家都能明白。

2、希望把問題都在面試時談清楚。感覺面試者並沒有對工作和相關問題了解清楚，進行提示。

A、我在面試員工時就多次出現過，我們交流了工作職責和企業介紹的相關問題，沒有談待遇。有些員工沒有問待遇就決定可以來上班，這時候我就會提示一下，你還有什麼要了解的嗎？

B、除了提示員工沒有問薪酬外，還有一點就是感覺員工對工作了解並不夠或者自我表達不夠。換言之，你還有什麼要說的嗎？

最後我們來思考下怎麼回答？對應以上分析，回答如下：

2、第一種情況。我已經充分認可了貴公司的文化和這個崗位，首先個人能為企業創造價值，其次實現自我價值，所以我想收入也不會太差，應該非常合理，就忘記問了。那麻煩您再介紹一下吧。

如果HR反問“你還有問題嗎”，一般情況，也許他覺得你還不錯，想聽你再表述一下，給你一個展示的機會。要麼就是慣例性的最後一問。

那麼如果被這麼一問，應該怎麼回答呢。

你可以這樣提問

1、如果我被錄用上崗，是否會有崗前培訓之類的。一些企業會有相對時間的新人上崗培訓，這也從側面表達了你希望被錄用的心情。

2、如果我能到崗工作，是否需要提前學習和準備一些什麼。這個提問也表明了你對工作崗位的上心和用心。你願意為這份工作花時間去學習，你狠珍惜這個工作。

3、也可以問“你這個崗位或者部門在公司的發展定位是什麼”，顯示你的職業規劃和上進心。當然如果HR也不好回答或者不知道，你就要轉移別的話題，隨機應變，靈活點。

4、或者也可以問下公司的上班制度、薪資福利等方面。

一般來說，如果面試官對你感興趣，會主動和你談薪，但有些HR雖然沒有提，其實可能已經將你列入備選，只是認為談不談薪暫時問題不大。

其實，對於面試官的最後一問，大家可以利用好這個機會，不必過於緊張。從容自信的面對HR就可以了。