這個問題我之前上班出現過

1.宣揚的這個人把負能量，把公司的負面都帶給了其他員工

2.這種人不應該要自己離開，而是直接開除，影響到了公司正常運轉

3.離開的人，因為沒有好的發展空間，覺得他待遇那麼好了都要離開，我這個樣子還留下來幹嘛

4.宣揚的人沒有自信，怕其他人搶走了自己飯碗

這個問題我估計身在職場的大部分人都感受得到。

說到底，就是人性使然。

在一個固定圈子裡，人的思維邏輯，處事方式和自身的性格的不同，對同一件事表現出來的結果就不盡相同了。

第一種人有一部分是屬於那種愛發牢騷，其實是說過就算了的人，說不好聽點就是心口不一口是心非，說這種話就是為了彰顯自己，在適當的時候顯擺一下，作為自己存在的籌碼。辭職？他才不會呢。

還有一部分是比較有心機的。職場裡處處有競爭，故意說些公司的缺點，不行的話我不幹了啥的，說不定你一符合他轉身就去找領導彙報思想了，剩下你獨自風中凌亂等著受領導歧視吧。

很大一部分離職的的人，都是平時踏踏實實做事情的，性格來說比較內向。事實說白了很是扎心，這種人平時不容易得到重視，時間長了心中肯定委屈不是，就很容易產生離職的念頭。馬雲就說了，離職無非兩個原因，要麼錢沒給夠要麼心裡難受。

還有一些是比較輕信容易衝動的人，受一些別有用心的人的蠱惑言語的影響，做出不恰當的決定，有些人有些話認真你就輸了，不是嗎？