我曾經經歷過的一次法國面試，歷時6輪，除了首輪HR和末輪HR經理是華人外，其他四輪全是法華人，分別是manager, office manager，VP和director，每輪至少四十分鐘。這個公司全國員工超過500人，有三個分公司，應該還是比較有代表性的。我最後成功入職，下面介紹一下經驗。
1）必要的語言能力和應對技巧：
有同學擔心自己的英語不夠好，怕被直接PASS掉，所以在應聘外企時有畏難情緒。其實不必太擔心，有一口流利的英語當然是加分的，但如果英語稍弱，只要從容應對，也不是太大的障礙。
我面試的時候43歲，英語從大學畢業後雖然一直沒放下，但實在談不上好，特別是聽力。我在面試的時候，對方是法華人，發音也有很多不規範，我有些真沒聽懂。但我很坦然，既然是交流，那麼我沒聽懂的就請他說慢一些，再說一遍，直到弄明白意思為止。對於這種語言上的弱項，外籍面試官通常是比較包容的，你讓他們說中文他們也一樣說不好。但千萬不要假裝明白，只知道點頭，那很快就把天聊死了。而且你較真的精神比較符合他們的文化習慣，無形中反而會加分。
2）規矩和規則：
外企是非常講規則的，而且各項條例事無鉅細，責任劃分一清二楚。這樣在面試過程中，如果讓你介紹工作經歷和成績，你要在專業範圍內儘量多講一些建立規則和按規則處理問題的細節。你能喝多少酒，社會關係如何強大，處理事物如何靈活，這在外企面試中都不是加分項。
3）真誠和坦誠：
實話說，能被派到中國來管理公司的老外都不是善茬，他們對人性的把握和對華人的瞭解並不比一般的國內老闆差。
所以，不要試圖隱瞞你的弱項和缺點，也不要太多粉飾你的強項和優點。在面試過程中，要特別注意回答問題的流暢性和連貫性，遇到不會的或者回答不上來的就直接說不會，不用解釋。
我在第三輪面試也就是office manager那輪，他給我出了個天平稱球的智力測驗題，我當時五分鐘沒做出來，然後就直接告訴他不會。入職後，他告訴我，這個題實際上不是考我的智力，而是看我在面對問題時的反應，因為這個題本身是沒有答案的。有些人很快放棄，但太快了；有些人手足無措，怕影響面試成績；有些人如果是影片面試，還試圖偷偷用手機搜尋答案，這樣的人就很難進入下一輪了。
我曾經經歷過的一次法國面試，歷時6輪，除了首輪HR和末輪HR經理是華人外，其他四輪全是法華人，分別是manager, office manager，VP和director，每輪至少四十分鐘。這個公司全國員工超過500人，有三個分公司，應該還是比較有代表性的。我最後成功入職，下面介紹一下經驗。
1）必要的語言能力和應對技巧：
有同學擔心自己的英語不夠好，怕被直接PASS掉，所以在應聘外企時有畏難情緒。其實不必太擔心，有一口流利的英語當然是加分的，但如果英語稍弱，只要從容應對，也不是太大的障礙。
我面試的時候43歲，英語從大學畢業後雖然一直沒放下，但實在談不上好，特別是聽力。我在面試的時候，對方是法華人，發音也有很多不規範，我有些真沒聽懂。但我很坦然，既然是交流，那麼我沒聽懂的就請他說慢一些，再說一遍，直到弄明白意思為止。對於這種語言上的弱項，外籍面試官通常是比較包容的，你讓他們說中文他們也一樣說不好。但千萬不要假裝明白，只知道點頭，那很快就把天聊死了。而且你較真的精神比較符合他們的文化習慣，無形中反而會加分。
2）規矩和規則：
外企是非常講規則的，而且各項條例事無鉅細，責任劃分一清二楚。這樣在面試過程中，如果讓你介紹工作經歷和成績，你要在專業範圍內儘量多講一些建立規則和按規則處理問題的細節。你能喝多少酒，社會關係如何強大，處理事物如何靈活，這在外企面試中都不是加分項。
3）真誠和坦誠：
實話說，能被派到中國來管理公司的老外都不是善茬，他們對人性的把握和對華人的瞭解並不比一般的國內老闆差。
所以，不要試圖隱瞞你的弱項和缺點，也不要太多粉飾你的強項和優點。在面試過程中，要特別注意回答問題的流暢性和連貫性，遇到不會的或者回答不上來的就直接說不會，不用解釋。
我在第三輪面試也就是office manager那輪，他給我出了個天平稱球的智力測驗題，我當時五分鐘沒做出來，然後就直接告訴他不會。入職後，他告訴我，這個題實際上不是考我的智力，而是看我在面對問題時的反應，因為這個題本身是沒有答案的。有些人很快放棄，但太快了；有些人手足無措，怕影響面試成績；有些人如果是影片面試，還試圖偷偷用手機搜尋答案，這樣的人就很難進入下一輪了。