在職場中，通常大部分都認為，同事與同事之間、同事與領導之間的關係非常敏感。走太近，大家會覺得你在有意和領導套近乎，想走後門兒。彼此關係走得太遠，可能會影響你在領導心中的印象，不便於實際的工作中。我們如果在工作之外，如何處理自己和領導之間的關係呢？

首先，我們要看一下這個領導值不值得我們追隨，值不值得做朋友。

如果領導總是能以大局為重，格局比較大，做什麼事情都能夠想著團隊，這類領導就值得跟隨。和領導之間如果上升到做朋友，你更需要進一步考核，因為輕易不要與領導做朋友，當你知道的東西越多時，你受到的制約也就得越大，選擇和你氣質相投的人很重要；

其次，君子之交淡如水

和領導之間如果能夠成為朋友，一定要注意和領導之間的距離，不要走得太近，這樣不僅不會展示出你和領導的關係有多好，反而一旦有工作交接時，可能就會影響你們之間的相處和工作；

第三，一定要時時刻刻懂禮貌

不管你們成為多要好的朋友，在和領導相處的時候，一定要注意柔講禮貌。你需要尊敬領導，即便是朋友也需要尊重。

所以在工作之外，我們先要界定出這個領導是否能成為我們想要去相處的人，始終都要記得：君子之交淡如水，你們如果真的走得很近，也要注意分寸和距離，千萬不要觸犯底線，如果走得太近，也會影響你和領導之間的關係，甚至還會引起軒然大波。

在工作之外，如何跟領導相處？

人性格不同，相處的模式也不一樣。

第一，有的人工作之外碰到領導象躲貓似的，躲得越遠越好，因為工作中就受夠了領導的氣，不是為了錢，巴不得一分鐘都看不到領導或遠離這類可恨或嚴厲的領導。

第二，有一種人是屬於拍馬屁，巴結型人，他們就巴不得天天跟到領導屁股後面轉，這類人一般是能力欠缺，專業知識不強，靠拍馬屁過日子，是世人唾棄的小人類，此類人多數心術不正，巴不得踩到別人，愛打小報告，總想在領導面前討好，想擠走別人，自己坐上好位置。真可謂小人類的。

第三，還有一類人就是，上班時把你當領導，下班時就是路人或一個熟人，碰到打個招呼就是，也是常規的多數人對領導的處事方法。

總之，工作之外跟領導相處只要不是敵視類就好，真正的好領導不管走哪兒都是受人尊敬的，相處也是比較友好和敬重的。

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