第一招：從自己的角度簡單陳述發生了什麼事情
進入職場中，多多少少是會遇到困難的，有時候遇到的困難自己可以解決，但是有時候自己一個人是解決不了的。這時候我們就可以找一個合適的機會跟自己的上司訴說自己內心的感受。
所以在跟上司訴說自己感受的時候，一定要從自己的角度簡單精煉的陳述到底是發生了一件什麼樣的事情，但是這時候就不要講太多的細節，讓上司知道是怎樣的一件事情就可以了。
第二招：表明這件事情對自己的影響
在跟上司陳述這件事情的時候，一定要講清楚這件事情對自己的影響，具體影響到哪方面也是可以說的。如果你沒有陳述這件事情對自己的影響，那麼上司會認為你僅僅是在發牢騷而已，他就不會認真的看待你這個問題。
所以切記，在陳述這樣事情的時候，表明這件事情對自己的影響這一點是至關重要的。
第三招：在上司給出迴應的時候要認真傾聽
這時候你已經向上司陳述了這件事情以及這件事情對你的影響，那麼接下來就是要好好傾聽上司給出的迴應以及建議。
當上司在給出迴應的時候，這時候一定要認真仔細傾聽，這不僅是對上司的尊重，也讓上司覺得你非常的重視這件事情。所以當上司給你迴應的時候，就不會是敷衍，會認真的跟你分析原因，告訴你接下來要怎麼做。
第四招：即使意見不一致也不要爭持
很多時候我們遇到的困難，在自己的眼中看來是重大的，但是有可能在上司的眼中看來只是一件極小的事情嗎，根本就影響不自己什麼。
所以當上司給出的意見自己不認同的時候，這時候千萬不要爭持，畢竟上司和自己所屬的位置是不一樣的，看待問題的方式也是不同的。
第五招：為你的上司做出楷模
如果你的上司給出的反映是比較差的，認為你把一件小事看重了，那麼你也不要以自己不好的行為去迴應。在職場中，我們總會發現，有些同事在跟上司訴說自己內心的感受的時候，當上司態度不好的時候，自己的脾氣也上來了，這是不對的。
如果你想要你的上司認真的對待你這個問題，那麼你就要演示出來給上司看，為你的上司做出楷模。
所以，親愛的職場人士們，當自己在職場中遇到困難的時候，首先讓自己先學著解決，一旦解決不了想要尋求上司幫助的時候，一定要掌握正確有效的技巧。只有這樣，才能讓你的想法真正的得到上司的幫助，讓你在職場上走得更加的順利。
第一招：從自己的角度簡單陳述發生了什麼事情
進入職場中，多多少少是會遇到困難的，有時候遇到的困難自己可以解決，但是有時候自己一個人是解決不了的。這時候我們就可以找一個合適的機會跟自己的上司訴說自己內心的感受。
所以在跟上司訴說自己感受的時候，一定要從自己的角度簡單精煉的陳述到底是發生了一件什麼樣的事情，但是這時候就不要講太多的細節，讓上司知道是怎樣的一件事情就可以了。
第二招：表明這件事情對自己的影響
在跟上司陳述這件事情的時候，一定要講清楚這件事情對自己的影響，具體影響到哪方面也是可以說的。如果你沒有陳述這件事情對自己的影響，那麼上司會認為你僅僅是在發牢騷而已，他就不會認真的看待你這個問題。
所以切記，在陳述這樣事情的時候，表明這件事情對自己的影響這一點是至關重要的。
第三招：在上司給出迴應的時候要認真傾聽
這時候你已經向上司陳述了這件事情以及這件事情對你的影響，那麼接下來就是要好好傾聽上司給出的迴應以及建議。
當上司在給出迴應的時候，這時候一定要認真仔細傾聽，這不僅是對上司的尊重，也讓上司覺得你非常的重視這件事情。所以當上司給你迴應的時候，就不會是敷衍，會認真的跟你分析原因，告訴你接下來要怎麼做。
第四招：即使意見不一致也不要爭持
很多時候我們遇到的困難，在自己的眼中看來是重大的，但是有可能在上司的眼中看來只是一件極小的事情嗎，根本就影響不自己什麼。
所以當上司給出的意見自己不認同的時候，這時候千萬不要爭持，畢竟上司和自己所屬的位置是不一樣的，看待問題的方式也是不同的。
第五招：為你的上司做出楷模
如果你的上司給出的反映是比較差的，認為你把一件小事看重了，那麼你也不要以自己不好的行為去迴應。在職場中，我們總會發現，有些同事在跟上司訴說自己內心的感受的時候，當上司態度不好的時候，自己的脾氣也上來了，這是不對的。
如果你想要你的上司認真的對待你這個問題，那麼你就要演示出來給上司看，為你的上司做出楷模。
所以，親愛的職場人士們，當自己在職場中遇到困難的時候，首先讓自己先學著解決，一旦解決不了想要尋求上司幫助的時候，一定要掌握正確有效的技巧。只有這樣，才能讓你的想法真正的得到上司的幫助，讓你在職場上走得更加的順利。