恭喜你！有這好樣的媳婦，她了不起啊！
你媳婦的事不用勸，只需要你的認同和支援。尊重她的意見，幫助她做她想做的事情，才是對她最好的愛護。
無論你媳婦有什麼想法，都要和領導溝通，如果領導做出更好的安排，建議你媳婦接受，接受別人的好意也是一種善意。
我太太的懷孕整個過程都是我照顧的，可以和你分享一下經驗。孕初期會有不適反應，因人而異，有些人反應嚴重的可能要停工休息。頭3個月是不穩定期，也是流產風險較高的時期，不要掉以輕心，要小心照顧身體。所以你媳婦以為三四個月就辭職的想法，可能沒有考慮到如果妊娠反應過大怎麼辦？過了這個階段就會比較輕鬆，只要保持心情愉快，基本上工作和生活都和平常無異，身體還不會有負擔感。5個月腹部開始現形，7個月身體會逐漸變得笨重，有負擔感，有些人會腳腫、抽筋，所以7個月開始工作起來會很不方便，也會有不適感。那些7個月後頂著大肚子，仍然動作輕盈、身手敏捷地工作的，孕婦本人是何感覺我不知道，我們旁觀的可是心驚肉跳！整個孕期都要保持心境開朗，慎防產前憂鬱，所以做老公的要多關心媳婦，多逗她開心。工作上不宜壓力過大，壓力和憂鬱會影響孕婦的健康，也會影響寶寶的性格，雖然後者的影響尚有爭論，但是不要讓孕婦有壓力和憂鬱，這是誰都沒有異議的。
綜上，頭3個月能不能工作看情況，7個月前工作是沒問題的，7個月後至產假前就要做好工作交接準備，因為你媳婦這類工作不是隨便交接就能交接好的，整個孕期工作上都要注意壓力和勞動強度。
由於工作特性，勞動強度大、壓力大，建議請個助理，幫輕一下工作。這名助理也可以從其他部門或者組別調動，讓其他部門補員，好處是，內部調動的會比較快進入狀態，開始做事。助理可以是臨時的、短期的安排，也可以從臨時變成長期，給你媳婦配個助理，你媳婦就能把事情兼顧得更好或更多。好的領導是會調整任務量的，在合適的工作量和壓力的情況下，可以工作至放產假。如果真的出現預期不到的妊娠反應過大，或者其他情況，導致不能正常上班的，這個時候才考慮請假、停工或者辭職。
如果決定辭職，又不想影響產假待遇的，可以和領導協商，停工停薪，保留勞動關係，繼續繳納社保至報銷生育醫療費用和生育津貼。社保費用可以協商解決。個人意見，你太太是能幹和出色的骨幹，只要是好的領導都會答應，甚至會給出更好的安排。如果我是你媳婦的領導，我會做各種安排配合，重點是保留她。
恭喜你！有這好樣的媳婦，她了不起啊！
你媳婦的事不用勸，只需要你的認同和支援。尊重她的意見，幫助她做她想做的事情，才是對她最好的愛護。
無論你媳婦有什麼想法，都要和領導溝通，如果領導做出更好的安排，建議你媳婦接受，接受別人的好意也是一種善意。
我太太的懷孕整個過程都是我照顧的，可以和你分享一下經驗。孕初期會有不適反應，因人而異，有些人反應嚴重的可能要停工休息。頭3個月是不穩定期，也是流產風險較高的時期，不要掉以輕心，要小心照顧身體。所以你媳婦以為三四個月就辭職的想法，可能沒有考慮到如果妊娠反應過大怎麼辦？過了這個階段就會比較輕鬆，只要保持心情愉快，基本上工作和生活都和平常無異，身體還不會有負擔感。5個月腹部開始現形，7個月身體會逐漸變得笨重，有負擔感，有些人會腳腫、抽筋，所以7個月開始工作起來會很不方便，也會有不適感。那些7個月後頂著大肚子，仍然動作輕盈、身手敏捷地工作的，孕婦本人是何感覺我不知道，我們旁觀的可是心驚肉跳！整個孕期都要保持心境開朗，慎防產前憂鬱，所以做老公的要多關心媳婦，多逗她開心。工作上不宜壓力過大，壓力和憂鬱會影響孕婦的健康，也會影響寶寶的性格，雖然後者的影響尚有爭論，但是不要讓孕婦有壓力和憂鬱，這是誰都沒有異議的。
綜上，頭3個月能不能工作看情況，7個月前工作是沒問題的，7個月後至產假前就要做好工作交接準備，因為你媳婦這類工作不是隨便交接就能交接好的，整個孕期工作上都要注意壓力和勞動強度。
由於工作特性，勞動強度大、壓力大，建議請個助理，幫輕一下工作。這名助理也可以從其他部門或者組別調動，讓其他部門補員，好處是，內部調動的會比較快進入狀態，開始做事。助理可以是臨時的、短期的安排，也可以從臨時變成長期，給你媳婦配個助理，你媳婦就能把事情兼顧得更好或更多。好的領導是會調整任務量的，在合適的工作量和壓力的情況下，可以工作至放產假。如果真的出現預期不到的妊娠反應過大，或者其他情況，導致不能正常上班的，這個時候才考慮請假、停工或者辭職。
如果決定辭職，又不想影響產假待遇的，可以和領導協商，停工停薪，保留勞動關係，繼續繳納社保至報銷生育醫療費用和生育津貼。社保費用可以協商解決。個人意見，你太太是能幹和出色的骨幹，只要是好的領導都會答應，甚至會給出更好的安排。如果我是你媳婦的領導，我會做各種安排配合，重點是保留她。