回覆列表
  • 1 # 使用者2359683115462

    恭喜你!有這好樣的媳婦,她了不起啊!

    你媳婦的事不用勸,只需要你的認同和支援。尊重她的意見,幫助她做她想做的事情,才是對她最好的愛護。

    無論你媳婦有什麼想法,都要和領導溝通,如果領導做出更好的安排,建議你媳婦接受,接受別人的好意也是一種善意。

    我太太的懷孕整個過程都是我照顧的,可以和你分享一下經驗。孕初期會有不適反應,因人而異,有些人反應嚴重的可能要停工休息。頭3個月是不穩定期,也是流產風險較高的時期,不要掉以輕心,要小心照顧身體。所以你媳婦以為三四個月就辭職的想法,可能沒有考慮到如果妊娠反應過大怎麼辦?過了這個階段就會比較輕鬆,只要保持心情愉快,基本上工作和生活都和平常無異,身體還不會有負擔感。5個月腹部開始現形,7個月身體會逐漸變得笨重,有負擔感,有些人會腳腫、抽筋,所以7個月開始工作起來會很不方便,也會有不適感。那些7個月後頂著大肚子,仍然動作輕盈、身手敏捷地工作的,孕婦本人是何感覺我不知道,我們旁觀的可是心驚肉跳!整個孕期都要保持心境開朗,慎防產前憂鬱,所以做老公的要多關心媳婦,多逗她開心。工作上不宜壓力過大,壓力和憂鬱會影響孕婦的健康,也會影響寶寶的性格,雖然後者的影響尚有爭論,但是不要讓孕婦有壓力和憂鬱,這是誰都沒有異議的。

    綜上,頭3個月能不能工作看情況,7個月前工作是沒問題的,7個月後至產假前就要做好工作交接準備,因為你媳婦這類工作不是隨便交接就能交接好的,整個孕期工作上都要注意壓力和勞動強度。

    由於工作特性,勞動強度大、壓力大,建議請個助理,幫輕一下工作。這名助理也可以從其他部門或者組別調動,讓其他部門補員,好處是,內部調動的會比較快進入狀態,開始做事。助理可以是臨時的、短期的安排,也可以從臨時變成長期,給你媳婦配個助理,你媳婦就能把事情兼顧得更好或更多。好的領導是會調整任務量的,在合適的工作量和壓力的情況下,可以工作至放產假。如果真的出現預期不到的妊娠反應過大,或者其他情況,導致不能正常上班的,這個時候才考慮請假、停工或者辭職。

    如果決定辭職,又不想影響產假待遇的,可以和領導協商,停工停薪,保留勞動關係,繼續繳納社保至報銷生育醫療費用和生育津貼。社保費用可以協商解決。個人意見,你太太是能幹和出色的骨幹,只要是好的領導都會答應,甚至會給出更好的安排。如果我是你媳婦的領導,我會做各種安排配合,重點是保留她。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 世界盃小組賽第一輪全部打完,各大洲區域球隊表現怎麼樣?亞洲球隊的表現還可以嗎?