準確地講，過去沒有、現在也沒有副處級調研員這一說。

2019年公務員制度改革前，所謂的“副處級調研員”應該是非領導職務“副調研員”，相當於處級副職領導職務。

2019年公務員制度改革後，取消了非領導職務，公務員分為領導職務和職級公務員。職級公務員中，調研員分為四級到一級4等，沒有“副處級公務員”這一稱謂，更沒有“享受副處級待遇的調研員”之說。

80後剛進入調研員行列，很難說有沒有前途。因為80後的處級、或調研員在年齡上已經不具有絕對優勢。目前各省已陸續有80後進入廳級領導崗位。

下一步是否能有前途，主要取決於以下幾個方面：

一、個人能力。包括崗位需求的專業能力和社交能力。

二、群眾認可。注意，不是做老好人群眾基礎就好。

三、指數空缺。這如果具備提拔、晉級條件時，正好有領導職數或職級指數空缺，則有機會。反之，一拖再拖，可能將來就徹底沒有年齡優勢了。

80後，從區委組織部到市婦聯，再到省級單位，現在是副處級調研員，說明還是很優秀的！

以某地級市240萬人為例，副處調以上幹部1000人左右。

可能感覺在廳局類省級單位很普通，但是在縣區一級單位還是鳳毛鱗角的！

在地市一級市級部門單位裡，有許多70後甚至60後還在科級停滯不前！

說到前途，就晉升路徑而言，一是轉副處長，另一條是晉升三級調研員。

只要轉副處長或晉三級調研員夠快，就有機會解決正處級（處長或二級調研員）。

這些都受到主觀或客觀條件的制約。

遇到伯樂，就是說器重賞識你的領導，單位有領導職數，就晉升快一些。

反之，象我一樣在副處位置呆12年，已經快奔五了，能有前途麼？