2009年的時候，我是公司市場部助理。

記得有一天領導叫我過去談話，問我對銷售的事情熟不熟悉。

那時我也有點懵逼，因為銷售我確實不懂，沒有做過。

但是領導問我有沒有信心把銷售部也管理過來，到時兩個部門一整合，我就可以提拔為部門副經理（主持工作）。

那時候我也跟題主一樣，有所擔心，怕做不好，達不到領導的要求。

不過，經過再三思考，我認為：

最終我還是鼓起勇氣，向領導表示：

感謝領導的信任，我一定努力學習銷售的相關知識，提高銷售能力，不懂的時候，再請領導之間，保證完成領導交代的各項任務。

領導對我的表態很滿意。

在隨後的部門整合之後，我順利晉升。

接下來的工作，我私底下摸清了原來銷售部人員的底細，然後充分用人所長，保證部門運轉。

過了兩年了，我利用業績，成為了部門經理，再次實現晉升。

同時，透過多崗位歷練，你才能更有底氣跟機會，實現未來的晉升，走向更高的領導崗位。

作為過來人，我要提前恭喜你，這個機會必須牢牢抓住。

領導提拔人，從來不只看業務能力，他更在乎的是你能不能為他所用。

說這個例子就是想告訴你，如果領導想提拔你，就不會在乎你有沒有涉及過相關領域，他看重的是你這個人。

大樹底下好乘涼，這個機會必須抓住，並且要表好態，一定好好學習，不辜負領導的信任。

如果你抓住了這個機會，等到了崗位上，降低姿態，多跟同事們學習，讓大家信服你，不在背後說風涼話。

當然最重要的，還是要跟提拔你的領導走近點，他提拔你肯定是看重你身上某些特質，你要明白他的用意，主動替他分憂，幫助他人也就是幫助自己。

因此，你一定要抓住這個機會，成長路上能遇到的機會本來就不多。

這等機會，豈容錯過。

1、機會轉瞬即逝

在人生長河中，雖然工作幾十年，但一個人晉升的機會其實並不多，所以一旦出現，一定不要放過，而你這種機會更是難得（這是基本確定，你知道有多少機會是大家共同競爭的），更不能錯過了， 否則會後悔。同時機會轉瞬即逝，錯過了可能步步趕不上，所謂一步慢步步慢。這一任領導說不定哪天調走，下一任說不定是誰，還能不能給你機會，未來太多的未知，拿未來賭明天，承受不起，所以一定要抓住眼前的機會。

2、每個人都是從無到有

人出生，每個人都是一張白紙，沒有人天生什麼都會。工作也是一樣，沒有人天生就能掌控，沒有要求必須是專業老本行，工作雖然沒有涉及，但是沒有關係，可以從頭學起，工作中只要認真，沒有做不到的事，不要有畏懼心理，相信自己勇敢的抓住機會。

3、如何開展新工作

在一個新的、從沒有涉及的崗位工作，確有一定挑戰，萬事開頭難，入行就好了，剛剛接受新的挑戰可以從以下幾點入手：

A、梳理工作流程

找到業務骨幹，瞭解工作內容，梳理工作流程，明確工作關係（分工、負責），做到心中有數

B、找到重點環節

透過梳理工作流程，找到工作關鍵環節，重點關注，避免工作風險。

C、抓大放小

D、善於管理（使用）工作人員

要善於管理（使用）工作人員，尤其是到一個自己不熟悉的部門，要重用業務能力強的，多聽取意見，廣泛瞭解工作內容，團結同志，調動工作積極性，形成良好工作關係和奮鬥向上工作環境。