很重要的一點，在職場上心智比較成熟的。

這個心智成熟體現在：

1.不玻璃心，善於情緒管理

不會因為指正批評，就像天塌下來一樣，覺得很委屈整天想著要辭職。很多公司都怕遇到太情緒化，喜歡抱怨在公司傳播負能量的的員工，不僅自身失去工作動力，還會影響整個團隊計程車氣。

相反，善於情緒管理，不玻璃心的下屬，接收到負反饋會進行反思改進，主動去學習進步。

2.人品放心，做事靠譜

人品放心體現在，不會在工作上耍小心機，態度端正，做事踏實可靠，對於下達的任務，不用去猜他做得怎樣了，而是凡是有交代，件件有著落，及時反饋工作進度，始終保證工作方向和下達任務是一致的。

3.主動學習，自我驅動力強

在工作中，不是等安排才去做，而是主動去承擔；相關的建議和方案，不是說了才去做，而是主動去思考工作有哪些需要改進的地方，並做好解決方案主動提出來。再者，工作之餘，還會主動去學習相關的工作技能，然後運用到工作中，有目標性地提高自身能力。

4.執行力強

對於下達的任務，特別是比較難的任務，會立即想辦法去落實執行，而不會因為想太多，比如“這個任務根本就完成不了”、“完成不了怎麼辦啊”等等而白白浪費時間。

5.不悶頭幹事

有些人性格內向，或是覺得領導沒時間聽自己說太多，就不願意主動去找領導溝通，其實這是典型的學生思維。

大部分領導都是非常樂意聽下屬的想法或解答下屬問題的，比如，主動去請教領導問題，他肯定會停下手中的工作，來和你交流。

相反，如果你只悶頭做自己的事情，會讓領導摸不著頭腦，不知道你每天在想什麼。大部分沒有存在感，得不到升職加薪的員工都會有這種情況。

6. 有韌性，恢復能力強

在工作或生活上遇到不順時，可以較快的調整過來，以積極的心態讓自己恢復過來，而不是沉浸在難過中。

其實，很多時候，決定你人生上限的，不是能力，而是你的做事風格。

進入職場後，摒棄學生思維，有意識地去建立自己的職場做事風格，是非常有必要的。

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