接下來，跟大家分享點乾貨，來幫助你分析一下你的能力結構，選擇適合自己的副業（敲黑板）。一般來說，一個人的能力結構需要從兩個維度來分析：能力和意願。能力有高有低，意願有喜歡與不喜歡，這樣我們就把能力結構劃分成了四個區域。
第一個區域：能力高又喜歡的，叫做優勢區；第二個區域：能力高不喜歡的，叫做退路區（或生存區），也就是說，這個技能你雖然不喜歡，但是能做得不錯，養家餬口沒問題；第三個區域：能力低不喜歡的，叫做盲區（或劣勢區），這部分能力是你既不喜歡用也做不好的部分；第四個區域：能力低喜歡的，叫做潛力區，就是你喜歡，但暫時做不好的部分。接下來，根據下面的通用技能清單，將你身上的所有能力都按照這個結構填在框架裡。
附：通用技能清單
計劃/組織、執行、計算機技能、持續記錄、時間管理、適應變化、評測檢查、校對編輯、寫作、機械使用、事務管理、銷售、團隊合作、等等填完後，你手頭已經有了一張能力地圖，現在我們就根據這張能力地圖來預測一下你想要去做的那個副業到底適不適合自己。
首先，仔細想想你未來要在工作之餘做什麼副業，把這個副業用到的能力在你這張能力地圖上“圈”出來
如果圈圈多數在左上角，恭喜你，這個副業你可以去做，做起來會如魚得水。如果圈圈多數在右上角，這個副業你也可以去做，但是做得不會太開心。如果圈圈多數在左下角，你要慎重考慮好。這個副業你可能做好，也可能做得很差，但無論做得好與壞，你都會面臨巨大的焦慮感和壓力感。如果圈圈多數在右下角，這個副業不能做，這就是個火坑，你去做，純粹就是“填坑”。事實上，一個人開闢主業以外的副業，無非是要改變自己當前的工作狀態，讓自己變得好起來。所以，當我們選擇一個副業時，應該仔細聆聽自己內心深處最真實的聲音：到底我們希望透過副業得到什麼？
優勢區創造的是成就感，退路區創造的是安全感，潛力區創造的是成長感，盲區帶來的是危機感和挫敗感。
不過最後我們還是要明確一下，我們之所以沒有完全拋開主業，說明主業是我們立足的根本，所以，副業的拓展，不應該影響到本職工作。在尋找副業的過程中，自我探索很重要。你感興趣、有能力做的方向，是否能夠持續地為你帶來價值和收入？這決定了你能走多遠。每一個光彩耀人的副業背後，都是無數個辛苦勞累的夜晚堆砌起來的。所有好的副業，都應當是滋養生活的甜味，而非焦頭爛額之下的無奈選擇。
接下來，跟大家分享點乾貨，來幫助你分析一下你的能力結構，選擇適合自己的副業（敲黑板）。一般來說，一個人的能力結構需要從兩個維度來分析：能力和意願。能力有高有低，意願有喜歡與不喜歡，這樣我們就把能力結構劃分成了四個區域。
第一個區域：能力高又喜歡的，叫做優勢區；第二個區域：能力高不喜歡的，叫做退路區（或生存區），也就是說，這個技能你雖然不喜歡，但是能做得不錯，養家餬口沒問題；第三個區域：能力低不喜歡的，叫做盲區（或劣勢區），這部分能力是你既不喜歡用也做不好的部分；第四個區域：能力低喜歡的，叫做潛力區，就是你喜歡，但暫時做不好的部分。接下來，根據下面的通用技能清單，將你身上的所有能力都按照這個結構填在框架裡。
附：通用技能清單
計劃/組織、執行、計算機技能、持續記錄、時間管理、適應變化、評測檢查、校對編輯、寫作、機械使用、事務管理、銷售、團隊合作、等等填完後，你手頭已經有了一張能力地圖，現在我們就根據這張能力地圖來預測一下你想要去做的那個副業到底適不適合自己。
首先，仔細想想你未來要在工作之餘做什麼副業，把這個副業用到的能力在你這張能力地圖上“圈”出來
如果圈圈多數在左上角，恭喜你，這個副業你可以去做，做起來會如魚得水。如果圈圈多數在右上角，這個副業你也可以去做，但是做得不會太開心。如果圈圈多數在左下角，你要慎重考慮好。這個副業你可能做好，也可能做得很差，但無論做得好與壞，你都會面臨巨大的焦慮感和壓力感。如果圈圈多數在右下角，這個副業不能做，這就是個火坑，你去做，純粹就是“填坑”。事實上，一個人開闢主業以外的副業，無非是要改變自己當前的工作狀態，讓自己變得好起來。所以，當我們選擇一個副業時，應該仔細聆聽自己內心深處最真實的聲音：到底我們希望透過副業得到什麼？
優勢區創造的是成就感，退路區創造的是安全感，潛力區創造的是成長感，盲區帶來的是危機感和挫敗感。
不過最後我們還是要明確一下，我們之所以沒有完全拋開主業，說明主業是我們立足的根本，所以，副業的拓展，不應該影響到本職工作。在尋找副業的過程中，自我探索很重要。你感興趣、有能力做的方向，是否能夠持續地為你帶來價值和收入？這決定了你能走多遠。每一個光彩耀人的副業背後，都是無數個辛苦勞累的夜晚堆砌起來的。所有好的副業，都應當是滋養生活的甜味，而非焦頭爛額之下的無奈選擇。