一、五級工傷津貼（按月支付傷殘津貼）應該怎麼算

　　１、五級傷殘領取傷殘津貼需用人單位難以安排工作的情形下才可以領取，具體標準為本人工資的７０％；

　　２、根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，如經勞動能力鑑定為５級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

　　（１）醫藥費由用人單位全額墊付；

　　（２）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

　　（３）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

　　（４）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

　　（５）工傷賠償：

　　１）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。

　　２）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　３）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

　　二、工傷待遇怎麼算

　　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　１、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

　　２、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　３、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。