企業的利益最大化，雖然要遵循這個法則，可是每個企業的生存都不是獨立的，而是建立在員工的基礎上的，公司的效益依附於員工，員工越努力，工資越高，企業的效益自然越好，這是雙贏，只有給了足夠的錢，員工才會給你賣命，把公司的事當做自己的事，如果一個領導者管理者沒有這一點覺悟，企業只會越來越差甚至倒閉，好員工也留不住

題主提的問題，很有代表性，普遍性，是企業面臨如何做大做強的現實問題，故願回答。

1，企業效益好，說明產品對路，適應社會需求，符合國家產業政策，必須用高學歷，高素質，高技能專業性人材。

2，一切競爭都可以歸結為人的竟爭。人才是有價的，人材供求是遵循價值規律的。

3，一個企業有無竟爭力，關鍵取決於員工。工資是原始核動力，他的爆發力是很強的，吸引力是很粘的，每個人幹勁是十足的。

4，在人材自由流動的機制中，員工薪水高，意味著企業能夠引潮到略高於企業發展的人力資源，反覆迴圈的結果。企業發展前景趨向高迴圈的水平。否則，即為惡性迴圈。

5，薪水級差，最終造成人才級差。人才級差，最終造成將是企業級差。

6，因此說，薪水高低是衡量企業是否做大做強做長的重要指標之一。

7，有的企業，不琢磨如何把企業做優秀，把薪水降低或定低，作為企業降成本的要素，缺乏戰略眼光，只顧眼前，不慮以後。員工人心散，好人材留不住，因此企業效益也就差。長次下去，企業終將對殘酷的市場竟爭所逃汱。

8，一個競爭力強的企業，必定愛護員工，呵護的第一指標，一定是薪水高。

9，最後用一句話來摡括題意：請來綿羊，一千頭也不行，請來獅子，一頭就管用！