在日常生活中確實有這類人存在，有些人是本性如此，沒有惡意，在他看來只是玩笑。有些人就是故意而為之，無論有意無意這類人我覺得都沒必要深交。因為既然出到社會就應該學會考慮他人，而不是一味的自我，故意為之更可惡。我個人看法，歡迎不同看法的留言。

這樣的人，心裡只有她自己，容不下不別人比她好，比她優秀……

全都是自尊心作崇，用殘踏別人的自尊來滿足自己的自俾……

遠離這樣的人吧！

作為一個在職場摸爬滾打20餘年的人，在回答這個問題前要弄明白幾個問題：

首先，要弄明白，所謂的“一個關係很好的同事”是與你平等的同事關係還是你的領導。

其次，對於所謂的“一個關係很好的同事”是不是雙方都是這麼認為的，會不會只是剃頭挑子一頭熱，只是你認為他是你“一個關係很好的同事”，而他並不認為你是“一個關係很好的同事”

最後，他一再否決你，是你的工作思路、計劃或者工作業績的問題，還是對方故意的嘲諷與打壓。

對於平等的同事應該這樣處理：

——如果雙方都認為是關係很好的同事，你可以把問題直接拋給對方，瞭解他這樣做的原因，並冷處理一段時間，通常這個關係很好的同事會對你的言語舉動有所調整。如果其中牽扯到你個人原因，那就要同事調整個人工作思路。如果對方不認為你們是關係很好的同事，而且你個人又沒有什麼問題，那就遠離，除了工作上的交集之外，就不要來往了。

對於身為你領導的同事應該這樣處理：

——如果雙方都認為是關係很好的上下級同事關係，你可以鄭重的提醒對方，並瞭解他對你的真實看法，爭取在人格上的平等。如果因為個人工作能力原因，你在指出對方所犯錯誤的同時，也要提高個人工作能力；如是對方故意打壓，你可以指明對方所犯錯誤，並宣告在今後的工作中不再希望發生類似的事情——此外，還要判斷他是不是個小肚雞腸的領導，會不會在今後的工作中對你打擊報復、給小鞋穿——如果是，今後不僅不要跟他往來，還要儘快想辦法或者換崗位或者辭職“炒”了他。

在現實生活當中，我們經常會遇到這樣的同事。在遇到這樣的同事，我們是有必要的來往，怎麼說呢？你可以揚長避短嘛，在一個不管他說什麼，然後你教只管答對就行啦。對他就是一個肯定的態度。咱也是出來掙錢的，沒有必要跟他有那麼大的深仇大恨。喜歡就可以來往，不喜歡他咱就敬而遠之，在職場當中，並不是說我們每個人都喜歡的吧。

就我個人來看的話，不能跟他有那麼大的來往。保持咱自己的立場就行啦。同時，咱發表自己的意見的話。如果要是提反對意見的話就讓他把你不對的地方給說出來。這樣的話也可以對自己有提高。