專業技術員，管理人員過節老闆會請吃大餐，如果老闆不在工地，在外面吃也可以報銷，普通民工兄弟只能是過年放假前吃一頓大餐。

農民工兄弟，是很辛苦的，頂著烈日，冒著嚴寒，建設城市，讓大家居住的環境在不斷變好，不斷改善。我覺得，在傳統節日期間，大家都放假回家與家人團聚共享節日的時候，農民工兄弟還堅守崗位，老闆都會給農民工兄弟加餐的，現在是人性化的社會，人性化的管理，加上多加一點好菜，加餐給自己的員工，對老闆來說應該不是什麼大事，老闆都會給自己員工加餐，讓他們感受到家的溫暖，讓他們感受到老闆的關心，他們才會更努力的做好自己的本職工作。

農民工，開玩笑，能按時發工資的都感謝上帝遇見了一個好老闆了，那裡還敢指望發其他的，現在的農民工掙的都是辛苦錢，掙的是汗水錢，如果在節假日能發點其他的那這樣的老闆收下肯定不缺人，而且都是搶著幹了，透過各大網站的新聞你就會發現，今天這個工資剋扣明天那個要不回來錢的。

這得具體情況具體分析：

1.核心技術員工。市場供不應求的員工，老闆當然同意加餐。並且還同意增加工資，發紅包。偶爾同行之間的競爭更加激烈的時候。也會請客吃大餐，也會發紅包。

2.普通的員工，滿大街都是。老闆根本就沒有必要多看你一眼。過年過節能給你加餐，這已經是有天大良知的老闆了。因為這不符合市場經濟的原則。老闆與員工之間的關係。就是員工那位老闆帶來利益。而且你的成就突出，不然的話都會把成績歸結於自己的管理能力。

3.太自以為是的老闆也相當多。所以相當一大堆企業，時間一長就會倒閉掉。原因他連什麼叫核心員工和普通員工都分不清楚。他把所有的利益都給自己，不會分給任何人一丁點。就算你做過再大的貢獻，他也認為理所應當。

所以說，現在是市場經濟時代，一切講究利益，得了一點好處，不要認為是這個老闆本身有多好，那只是一種管理的策略，當然，有這種管理的認知的老闆就已經很不錯了。

謝謝您的邀請，作為晚輩說的有不對的地方，還望諒解。在2016的時候，那時候朋友的產業還沒有轉型，大部分依靠勞動密集型來工作，到每年第二季度的時候，需要大量的勞工，每天不定數有一百多個員工，每天按照100塊錢算的話一天的工資就在一萬多，但也確保了產出率，中午安頓後勤一定要加餐一定要他們會吃好，中途休息的時候會增加一些飲品，如綠豆湯之類的解暑止渴，夏天天氣熱了中午休息的時候，紅茶呀有的時候會增加一些水果呀之類的，都會以很好的一個待遇去給農民工兄弟給到。基本上補貼到位，在冬季時候會增加一些穿著補助，每人確保到人頭，會有棉衣外套，棉手套，棉鞋。農民工是中國最基層的生產力，很有必要要給他們爭取到一些好的基礎設施。