如果遇到老闆說人話不辦人事，奉勸你早點離開這種老闆！

有的老闆為了自己的利益，總愛跟員工許諾，把員工哄的團團轉，但是就不給兌現承諾！

記得剛畢業的時候，來到一家公司上班，工資還可以不高也不低。可能是農村出來的關係，在公司幹活很是勤懇，即使加班加點也從來沒有說過不字（加班不給加班費的）。但是我並不想留在這裡幹一輩子，總想著自己創業。老闆看我能幹，也看出了我的心思，就開始跟我說，他明年要開分店，到時候讓我給他當店長，每年給我分紅。當時真的很感動，也很興奮，幹活都感覺不累了。但是老闆說的這個分店三年都沒開成，在這三年裡，沒月都說，下個月給你漲工資，可是每月都沒見他給我多開一分錢。後來我也看明白了，這老闆只會說人話，不會辦人事。

現在有很多老闆都是，跟員工說的好好的，話說的很漂亮，讓人一聽，就覺得這老闆人好。但是就不辦人事，總是糊弄員工。所以奉勸一句，遇到這樣的老闆最好早點離開他！

（1）有些企業老闆說人話不辦人事，他純粹是把個人利益放在了第一位，沒有把公司、員工的利益當回事，像這種作風只會失去民心。

（2）有個雷厲風行的領導，估計手下也會對他盡忠職守，因為員工知道跟著他自己也會學到很多，也會比別人有更多上升的機會。

所以如果你遇到企業老闆說人話不辦人事，那就儘早遠離吧！

說實話，這樣的老闆應該在中國不算是少數，我之前的一個朋友遇到過這樣的老闆，幹了半年就離職了，比較奇葩，今天說說他們老闆的一些偉大事蹟。他們公司是在一個居民區租了一套房子，作為辦公。公司加上老闆，一共不到十人，而且這個老闆在他們入職的時候，跟他們說公司以後要上市，給你們買車買房，每個人都會擁有公司的股份。一開始他們是比較相信老闆的話的，感覺這個公司找對了，差點就感動的痛哭流涕。

後來的時候越感覺越不對勁，老闆說話感覺有點不太靠譜，比如逢年過節有什麼福利呀，到時候都承諾不到。發工資的時候呢，還會剋扣，對一些小錢比較看得重。有時候會找你談話，說另外別的員工的壞話，話說我比較看重你，不要給他們學習。後來他們無意中通了氣，發現每個員工都被這樣被單獨談過，都是說了類似的話。

一個公司不到十人，就出現了嚴重的辦公室內鬥內耗，這樣的公司怎麼能夠發展，結果效益不好，結結果員工一年之內全都走光。

這個例子說明了，遇到這樣的奇葩的老闆，人前一套背後一套相信我，沒什麼好想的這樣的公司也不會有好的發展，為了自己的前途，趁早離開。