我在家裝公司做設計師，今年才畢業，剛入行不久，但是去年11月就來了，實習了有半年多，一分錢都沒有，後來好不容易入職了，根據公司的業績考核，3個月簽單15W轉正，我也達到了，但是現在又說我年限不夠，要2年才能轉正，還有什麼業績考核變了，跟當初的不一樣，不給我轉正交五險一金。我想問問我該怎麼辦，是不是做設計師這一行都是這樣。我也知道我們行業現狀就是這樣，設計師都是要熬，但是我真的很不甘心，大學生畢業想有點保障就這麼難嗎？有過沖動想一氣之下辭職，但是我很清楚的知道，去一個新的地方又要重新開始，而且像我這樣的新人，公司不會分什麼好的單子的，社會就是這麼不公平，能做到我現在這樣已經很不容易了。好心酸，我想憑自己的雙手出人頭地有這麼困難嗎？順便說下，我是在大公司，全國30幾家直營分公司的那種，我同學在私人開的小公司，到發工資的時候扣這扣那都不給錢！可能我說的比較片面了，因為每個地方的行業發展情況都不盡相同，而且我入行時間也不長，可能知道的也就是冰山一角，望各位大神原諒我的淺薄。

五險一金是企業依法應當給員工的福利，但是，很多企業暫時尚未給所有的員工購買五險一金。如果能夠主動爭取公司幫忙買五險一金，儘管自已也要為此付出不少的錢，但是，其受益的較化率遠比存銀行高，所以，不主張折現，目前除了住房公集金，其他不可折現。　　參加社會保險的好處：　　很多人有這樣的經歷，本來一個月五千塊錢，繳了社保和個稅就只不到剩4000了，因此討厭社保，認為沒什麼用處，只是使自己收入變少，有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。繳納社保究竟有沒有用呢？　　一、社保能少繳稅　　首先所有社保都是可以免稅的，以一個收入5000塊錢的人來說，個人所得稅的稅率是15%，假如公司能按工資的全額繳納社保，繳納8%的養老保險400元，2%的醫療保險100元，失業保險25.5，8%的住房公積金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那麼能省的稅是：=925.5×15%元。　　二、實際上，大部分社保都不是白繳的,最後都是自己的.對個人而言，除了手續麻煩一點，在經濟上沒有任何損失，不但繳上去的錢可以返還，還能有更多的收益。　　1、養老保險的好處　　個人在繳納8%的養老金的同時,單位要給你繳納20%的養老金.養老金繳納到一定的年限，退休後可以領養老金，即便不夠年限，也可以按你繳納的多少返還給你，總是沒什麼損失。　　（1）用以養老、自我保險的觀念，代換養兒防老、家庭保險的舊觀念。這有利於增加人們的保險意識，建立新觀念。　　（2）有利於計劃生育政策的貫徹落實。當養兒防老已成為不大必要時，人們對養育子女的慾望迅速減弱，就有利於減輕人口壓力，優生、優育的大政策。　　（3）有利於協調代際關係。實行自我養老，小輩可以減輕贍養老人的經濟負擔，尤其是獨生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相對的經濟獨立性，勿需過多地依靠兒女，這有利於確立一種新型的父母子女間的兩代人關係。　　2.醫療保險的好處　　醫療保險實在太重要了.可是年輕人不會意識到.因為他們會說:我一整年都不去一次醫院.但每個人都會衰老,老了之後,各種問題都出來了,這一點看看我們的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困擾,不要說癌症,單是我知道的尿毒症,每年的花費就在10萬左右,足以使一個普通家庭癱瘓.因此可以說,不得病最好,一旦得病,沒有保險的人就好像被世界拋棄了一樣無奈.　　對我們有利的是,醫療保險從實際上說根本不需要我們付出任何代價.當月繳納的醫療保險會以存摺或者醫療卡的形式轉到自己的個人帳戶上,從北京來看,返還的錢數比自己繳納的還要多一點點.繳納了醫療保險,就不怕大病了,因為有國家擔保,退休以後不用再繳也是免費醫療的.所以,我們為什麼不繳呢?　　3、生育保險的好處　　沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔，如果個人掛靠公司繳納也只交，很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,餘的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病，這些病有時是個長期病，花錢不說還折騰人。生育保險針對併發症也可以報銷，這就給我們女性有了很大的保障。　　同時男士也可以享受部分生育保險待遇。按照規定，夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假，其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算；男職工享受的晚育獎勵加津貼為......

如果企業連這種最基本的保障都給不到，那這種企業也沒有必要待下去。

一金不交還可以容忍，五險必須要交，這是員工最基本的保障。

首先，從法律上來說公司必須員工交五險一金，如果你是在校學生或者超齡人員公司可以不交（但你應該不是）。如果是應該交而沒有交就要看情況了，如果你的年齡不大，以後還有機會買夠15年，現在又缺錢，公司也補了你社保補貼，買了商業保險，自己也有買新農合或者居民養老，你可以根據情況看要不要接受。

第二，如果你不願意接受，你可以要求公司給你買，如果公司不買你可以選擇去社保局投訴讓公司買，繼續上班。如果你也不想上班了，你可以去勞動仲裁，以沒有買社保為由要求補繳社保，解除勞動合同，要經濟補償。

個人不建議和公司對簿公堂！

勞動法第七十二條規定，用人單位需要給員工購買社會保險，你要仔細看一下你的勞動合同裡有沒有相關內容，若有但是公司未交，可以去和公司協商讓給你交社保，如果你們連勞動合同都沒有，那你就只能好好考慮看這份工作是否應該做下去，至於住房公積金，一般小公司不交是可以的

五險是法定的，一金不是法定的

養老、醫療、失業險、公積金，由“單位個人共同承擔”

工傷、生育險，“僅單位承擔”。

如果你入職的是中大型企業應該不會有這樣的情況發生，畢竟，一個企業的信譽是很重要，行業內要想穩步發展，逐步做大做強，基本的民生保障必須滿足。

從你描述來看，是入職的小公司或者是創業型公司。你可以觀察下你入職的這家公司，看下除了沒交社保，其他規章制度等是否也是不完善的，如果確實不如其他正軌公司，那就能解釋為什麼不給員工繳納社保的緣由了。

另外，剛起步的創業型公司，在今年疫情沒有全面消除前，確實生存還是蠻難的，因為疫情，也倒閉了不少企業。如果你是企業老闆也會更多考慮把資金用在幫助企業實現營業額上面，也只有企業順利渡過了難關，社保的問題才有可能會實現。

看你如何平衡這個選擇，如果看重社保的繳納，可以去到正軌的中大型公司；如果看重初創企業、小公司的更大發展空間，留在這裡，社保可以先自己繳納著，之後再與老闆溝通。

希望這個回答能幫助到你。