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  • 1 # 玩具小卒

    火車跑的快全憑車頭帶,在學校裡面校長是不二人選,好的領導不管在什麼單位都會使員工充滿正能量,在教育行業,校長的職位更是至關重要的,在教育行業校長基本是從老師一步步上走上管理崗位的,如果說別的行業的領導可以空降,但是,在教育行業如果是門外漢做領導,那麼用誤人子弟來說也不為過,作為校長小編認為應該從以下幾個方面入手:

    在管理學校方面應該跟隨時代的步伐。有好的工作環境員工的積極性才更加的充實,在學校管理方面,更應該把握好大方向,注意細節的改變,向先進學校學習管理經驗,引導老師怎樣科學的教學,怎樣充分發揮老師的知識,對於老師有良好的規章制度,現在學校的規章制度基本上是固定的了,很多領導為了不出現差錯,按照老的管理方法管理學校,這就在某些方面處於落後,那麼導致老師在某方面不能超長的發揮,這就是很多領導的弊端,少幹少錯,多幹多錯,不幹不錯的錯誤思想,作為新時代的領導必須要杜絕這樣的思想,教育行業沒有創新那麼對於學生將是致命的。

    嚴格把控老師的教育水平。在我們國家人情社會是非常明顯的,在老師待遇普遍提高的時代,很多的人對於老師這個行業是垂涎三尺,導致很多沒有真才實學的人,透過關係等等方法加入到老師隊伍裡面,這就造成了教育的欠缺,有的老師沒有那種燃燒自己,照亮別人的精神,只是當一天和尚撞一天鐘的思想,作為校長面對這種人應該毫不留情的開除,教育行業不是其他行業,可以留下察看,可能領導的心軟或者疏忽,耽誤的就是一屆學生的未來,堅決杜絕那些參差不齊的老師加入到教育大軍。

    這老師提供足夠的發揮空間。現在的老師都是年輕的教育者,他們的想法或者做法可能學校裡接受不了,這就要求領導有超前的意識,控制在可接受的範圍,允許老師有個性的授課,老師都是從學生時期過來的,他們對於教育更有發言權,因為他們是熱愛教育的,有的老師有好的想法處於學校的制度或者影響,領導不同意老師的想法,寧可放棄可能成為標杆的教育方法,也不去冒著犯錯的影響,所以,提高老師的教學水平,允許老師有自己的想法,並有付出行動的空間,這才是當領導的應該堅持的思路。

    不管是領導還是老師都應該把教書育人當做根本目的,把教育全面發展的學生作為重要目標,培養對國家、社會、人民有用的人才是學校的目的,作為領導要有超前的教育思維,要有敢為先人的氣魄,培養優秀的教師隊伍是當領導的責任和重要任務,學校的管理容不得我們的半點馬虎,是培養人才的搖籃,是向國家輸送重要人才的基地,學校校長和老師都應該為擁有這樣的工作感到驕傲。

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