祖國傳統文化之所以能延綿不絕，並對現代管理學產生持久深刻的影響力，其中一個最重要的因素是:中華文明是一個“天人合一，道法自然”的大前提下而產生的“多元時空和諧交融的大智慧文明”!

只有這樣“高瞻遠矚”宏觀理論思維方式的文明和文化，才能真正成為指導我們人類文明和文化共同需要的、打造“人類命運共同體”健康成長的宏觀理論思維“方針、方法、方式”的“指南針”!

傳統文化對管理學的影響可以說巨大，管理學只有吸收了傳統文化的精髓，才能夠前進發展。因為，傳統文化大部分是講如何管理的，只不過過於細碎而已。

謝謝邀請。管理學是一門綜合性很強的交叉學科，它是透過系統合理的組織和配置人、財、物等因素，達到有效治理國家和提高生產力水平。中國的傳統文化有著五千年的淵源歷史，內容豐富博大精深，其中蘊藏著許多哲學思想，對中國管理學的研究發展有著積極的啟示和影響。其中有些思想精髓大到國家治理、小到企業管理早已成為現代管理學的濫觴。

如《長短經》被稱為＂帝王之學＂，該書透過旁徵博引歷史事實和刻骨銘心的經驗教訓，來提醒和告誡各級領導＂治大國如烹小鮮＂，如何揚長避短調動人的積極性、如何變劣勢為優勢、如何審時度勢把握機遇。這在今天的各類管理和人才使用中同樣具有積極的啟迪和借鑑意義。

又如《道德經》的＂將欲去之，必固舉之；將欲奪之，必固予之＂、＂因材施教，因人而異＂已經成為不少企業引進人才留住精英的法寶。尤其是當下民營經濟佔據半壁江山的情況下，可為越來越多的優秀青年創造平臺，也為他們開拓事業提供空間。

再如儒家的＂克已安人＂也為現在代管理提供了根本。《禮紀·大學》中＂修身、齊家、治國、平天下＂、＂正人先正己＂、＂已所不欲勿施於人＂等，對於調節人際關係，創造良好工作氛圍，激勵團隊精神狀態，發揮人的積極性和創造性，都起到十分重要的作用。

總之，中國傳統文化中原始、樸素的管理智慧和理念，為現代管理學提供了源源不斷的靈感，繼承和發揚中華傳統文化，可以進一步豐富現代管理學的實踐。

傳統文化更關注人心的統馭，現代管理雖也有人性化，更多的是叢林規則的殘酷，一味看重成功，缺少精神上的慰籍，人與人的冷漠與無情，背離人類的發展方向，中國傳統文化道家注意對人心靈的放鬆，順勢而為，佛家與人為善，度已度人慈悲為懷，儒家修身達已平天下，兵家計謀爭取順天應人，法家法術勢，以法而為繩，等千年之智慧，陰陽相合，進退並舉，因勢而謀。以及易學雜學家浩渺紛繁。其高深之處西方豈能相比，當今只是缺乏文化戰略與系統宣傳整理罷了。。