肯定都有吧，因為這個跟各人的性格也有一部分關係。我身邊就有一個同事，簡直沒法溝通。比如淘寶上買了東西，本來好好的沒問題，她都要說顏色不對了，這裡不好了那裡不好了，然後跟客服要賠償。如果去超市，把超市的裝食品的袋子拿一大摞，回家裝東西，省的買保鮮袋，有時候一塊出去我都不好意思。但是，人無完人，她也有很多優點，熱心，愛幫助人，所以不管怎樣，有些問題我們要自己看得清楚，不能只看到別人的不足，有可能別人眼中你的一些問題也是挺嚴重的。

強出頭：部門行政人員統計各個辦公室學歷情況，問大家都是什麼學歷，某女舉手急切地說”我大學本科“，語氣中還帶有一種驕傲。後面才知道，中專畢業後，透過自考考上了某大學，夜校讀完拿證書。工作後自考學習是很值得欽佩的事，在辦公室還有幾個世界名校畢業的研究生的情況下，這麼迫切展示自己的學歷會給人慾蓋彌彰的感覺。有一次有人在辦公室問，誰是211畢業的啊，大家忙著手頭工作都沒吭聲，畢竟不是應屆生，工作多年的人都對211概念比較模糊了，幾個剛考上985在職的同事笑笑，她特別驕傲自豪地搶著說：“我啊，某某學校就是211”。一個人越缺少什麼越急於證明什麼吧。

兩面三刀：在同事面前說領導這不是那不是，在領導面前說同事怎麼傻逼。其他處室經理問，你們經理怎麼這麼批覆意見啊，答覆：“哎呀，我當時也是這麼勸她的，跟你想法一樣，但是領導堅持這麼認為”，但是實際知情的人知道，這個被其他處室經理反駁的意見，其實就是這人提給自己領導的。

當然有。

比如同事A欺軟怕硬。

知道我性格比較溫和，不喜歡和人起衝突，從來都只敢對我兇。另一個比我後進公司的女生，本來就是那種嬌生慣養長大的，受不得別人的氣，所以A從來不敢對她兇啊什麼的。

再比如同事A的自以為是和粗心大意。

工作上我們需要對接的地方比較多。每次他發給我的表格我都能找出好幾處低階錯誤，比如客戶名字打錯了，日期寫錯了……但是他從來不覺得這是個什麼事。而且就算這件事本來就是他的錯，他從來不覺得自己有錯。而是覺得是別人的問題。

出了問題，我們第一時間當然應該是先解決問題啊，先把問題推給別人的人，我真的也是服。

當然他也有很多優點。只是和他相處時，真的很累。

再比如前同事B。

說話特別直接，也不顧別人是不是心裡會不舒服。讓人覺得很沒有情商。

每個人都有自己的優點和缺點。實際上，很多時候可能自己不以為意，而別人恰恰相反。

尤其是工作的時候，還是應該儘量揚長避短。