在職場上，除了兢兢業業，優秀專業，為工作作出貢獻能夠儘快獲得加薪機會，這是必備條件，道理大家都懂得，但是其他一些輔助的催化劑也是必不可少的。

如果你用好的話，如虎添翼。

經常和領導保持溝通，多提一些建設性的意見，多彙報一些你的工作收穫。

一個年輕人找直屬領導談談心，再正常不過了，聽聽公司的設想，部門的計劃。

最好是在平常不經意間，尋找氣氛融洽輕鬆的時刻，比如茶水間小吧檯，比如一直進工作餐的時段，

談談自己的理想抱負，也可以提及自己的困境的，比如經濟壓力。

大多數的領導都會分享一下自己年輕時候的努力史，給你打氣，你可以趁機瞭解多一點他的經歷。聰明的領導會把你考慮加入調整薪資的計劃上報的。

如果你的領導本身就是老闆，事情可能還會更簡單一點，但你一定要讓他知道“你很需要升職加薪，也值得升職加薪”。

入職的時候就要問清楚，我們的加薪機制，是統一評測，還是到什麼時候來談。

薪酬是公司的高壓線，不能隨便打聽，但是如果有推薦候選人，人力要請你幫忙參謀的時候，你就可以側面打聽到其他的薪資水平。

談加薪之前記得問問人力，看有沒有加人的計劃，薪水的大概範圍標準。

要記得，你的薪水高低不是老闆恩典，也不是你的口才好，最終是市場上和你同行業、同階層的候選人們競爭決定的。

你越是難以替代，老闆就越願意付出更多。

我們來面試的時候都是前臺先接待。

前臺的姑娘，一般本地人居多，笨的確實也有，但聰明的是主流。

估計很多人找工作，除了公司裡可能有推薦人之外，最先見到的就是前臺。

前臺是一個很重要的角色，到一個公司，趁早跟前臺混熟，你在佈局你的安全網，她很重要，她不是一顆閒棋冷子。她能看到的關於公司的事，比你多得多。

她能夠給你提供很多有用的參考資訊，比如公司最近又在大規模招人啦，比如某某部門的經理辭職啦等等。