這個問題一般很少出現的。真正的一般廠一般都有監控的。況且員工也不少的。就憑就憑他說那兩句話別人也不會相信的。肯定會提出證據出來的。證明他在這個工廠受過傷。不過，這種人真的很少見。

工作期間因工作關係受傷，屬於工傷，應依照工傷保險條例等規定予以賠償。所謂的領頭人既不是僱主，又不是工廠的安全責任人，自然不必就此承擔法律責任。

工傷認定是有條件的，並不是說員工說是工傷就工傷，也不是說，員工是工傷，你企業就可以隨意推託，一切都是有法可依，有規可循的。可以根據具體的情況逐條對照：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

如果提起工傷賠償訴訟請求的當事人沒有勞動行政部門出具的認定工傷的意見書，法院則不能受理當事人的訴訟請求。