一般而言，工作經歷豐富當然是好事，說明你的工作維度多，工作能力強，工作經驗豐富。

對於幹部而言，工作經歷豐富就是一件好事。在行政事業單位或大型企業中，包括中層管理幹部都是有輪崗工作要求的。一定任期（聘期）屆滿後，必須要進行輪崗，去往另外的部門從事不同領域的工作。例如：從人事部門調動到綜合部門，從市場部門調動到服務部門。

這樣做的目的，一是加強幹部隊伍的工作積累，豐富不同領域的從業工作經驗，二是防範職業風險，避免一人把持相關權力過久，孳生腐敗問題。透過輪崗可以讓幹部具備處理不同領域工作的經驗，能夠駕馭複雜的工作局面。

對於普通職場人而言，工作經歷豐富也是一件好事。咱們普通職場人，如果有更多的工作經歷，就能夠多掌握一些職業技能，這對自己的職業發展是非常有必要。

例如：如果從事綜合後勤管理工作的人員，曾經在財務部門工作過，那在後勤管理上，就可以從財務管理的角度，強化資產和資源的管理效能。如果在售後支撐服務崗位上工作的人員，曾經從事過專業技術工作，那在服務客戶時，就能過更加得心應手，如虎添翼。

對於職場人而言，專業精深化是一條道路，那就意味著你在專業領域必須鑽研，深入，能夠做到在這個領域內你就是No.1，你就厲害了，這就是專業化的發展道路。但是對於大多數的職場人，專業精深化，需要很好的學歷和研究作為基礎，大多數的人都不具備這個條件，所以只能走全面化的道路，那就是豐富自己的從業經歷，拓寬自己的工作面。這樣能夠涉足的崗位多，出頭的機會就更多一些。

最後，想說一下，有一種“工作經歷豐富”的情況，是職場人的大忌。那就是頻繁跳槽得來的工作經驗豐富。曾經有朋友一年之內跳槽三次，每家單位呆的時間不超過4個月，這樣的“工作經歷豐富”，凸顯的是你的職業素養低下、工作耐壓性差、凸顯的是你的個性浮躁、穩定性低，大多數的企業都不會招聘這樣的人員。

首先工作經歷豐富一般來講都是好事，

每一個成功者都會用經歷來累積經驗。

經歷多無疑是一種歷練，

經歷越多，越豐富，

就學習的越多，收穫的經驗越多。

不斷地經歷，就是在不斷地學習。

有句話是這樣說的:

學歷固然重要，但是學習的能力更重要！

祝您工作順利，步步高昇！