1、召集同事一起吃個飯，畢竟相處共事一場。

2、吃飯的時候就不用顧忌了，整點酒，可以敘離情了。

3、說啥都不重要，主要是不捨的情懷錶達出來就好。

4、然後恭喜他老人家獲得更好的工作崗位，以後要多聯絡。

5、這下領導還是應該開心了，至少覺得你們還是很認可他，他走了也沒遺憾了。

6、完事後領導自覺就曉得去把單買了。

好了，一帆風順，大家高興。

首先考慮這個領導平時待你如何。

一、如果這個領導平時待你不錯，經常教你業務上的技能，經常在工作中提及你，哪麼他的離職對於你來說也是一種機會，請他吃個飯，最好是你跟他2個人吃，虛心學習請教，並準備一份有價值的禮物贈送給他。

二、通常領導的離職，一般同事並不會去在意，因為人走茶涼，但如果你請他吃飯還把他當啟蒙老師，哪麼他日後如果在其他公司，混得風生水起的時候，他也會讓你過來跟著他做，

三、不管這個領導以前在公司，是如何對你的，我們請他吃飯送行，這是做人也好，做事也好，起碼你已經做了，日後有什麼事情，他也不會說你什麼，正所謂認識多一個朋友，也不要多一個敵人，朋友就是你以後在職場中的資源，做人做事問心無愧。

想聊什麼就聊什麼，何必去糾結那麼多。

如果平時關係還不錯，也瞭解你的為人，也就不會在意聊些什麼……

領導離職，從三個程度來對待：1，關係很好，工作中給你指導，生活中給予關心和幫助；2，關係一般，普通上下級關係；3，關係緊張，經常在工作中給你穿小鞋。

1，關係很好，工作上給你指導，也時常提攜，生活中給予關心和幫助，有時在經濟上提供幫助。那這樣的領導一定要懷著感恩的心，這不僅僅是領導，是朋友，是兄弟，是恩師。一定要在他走之前，請他吃頓飯，回憶過去，再展望未來，並叮囑以後要時常聯絡。苟富貴勿相忘！

如果他要離開公司所在城市，一定要去送行。

2，關係一般的領導，如果大家組織吃飯，那就參加，聚會上就說幾句祝福的話就行。

3，關係糟糕，經常給你穿小鞋的領導。他如果離職，就當什麼事情都沒有發生一樣，該怎麼工作就怎麼工作。對討厭的人不理睬就是對他最好的報復。

如果是因調任而離職，那就要分四層意識講：回顧這些年來與大家朝夕相處的日子裡，和大家一起做的工作；點出自己做的不足的地方，感謝同事們對自己的支援與包容；祝願老單位的明天會越來越好，祝願同事們越來越好；講自己將到哪裡任職，但不會忘記這些曾經一起並肩作戰的同事。

如果是因退休而離職，那就主要講前三層意思了。