這個問題，沒有特定的環境，所以有點難以回答。基於現有條件，給你兩個觀點供其參考:

職場糾紛如果是與上級爭論，這個爭，是爭對錯。爭口正直的氣。看熱鬧的是一線下游員工，他們並不在乎哪個對錯，他們想要看到的是事情的結果。因為該爭論結果是指點他們接下來做事指南針……

如果與同事爭，這個爭論，是責任劃分的鬥爭。事情做了，或者遺忘等原因，導致領導追責，這個時候，各種套路、推卸等就馬上跑出來。所以這個爭，說明一個問題。那就是你在事情發生前的工作做的不紮實，所以導致在追責的時候，你沒有足夠的證據證明你自己的“清白”，所以起的爭。

如果你的每一項工作，都盡善盡美。留有截圖、照片等工作證據，你就不必爭，一旦起了爭論，證據是讓他人啞口無言的有利武器，一次這樣的爭論，就再也不會發生第二此。

為什麼立字為據，就是這個道理，什麼都要講究證據，否則的話，…… 你的職場生活會充滿“快樂”

我是碼券視訊的碼券哥，感謝關注

1.做個傍觀者:如果沒牽扯到自己，而且自己的實力或言論也不能決定什麼，那麼我們應當別站位。保持中立就可以。

2.選邊站位:在職場中很多時候不得不選邊站位，因為大領導總是會拉攏那麼一幫員工跟隨自己，所以這時候我們就應該確定好自己的位置，選邊選好對自己有利於的一邊。大力支援自己的領導。

3.及時跟上級領導彙報:及時跟上級領導彙報，讓高一級的領導來做評判。這樣可以緩解矛盾的同時還能讓領導對你誇目相看。因為領導知道你依賴他，聽他指揮，那麼在以後的日子裡或許還會得到更好的照顧。

職場中有糾紛在所難免，是退一步還是繼續爭辯，不同人有不同看法，但是，我覺得，繼續爭辯不是明智之舉。原因有以下幾點：

1、職場中的糾紛，基本都是基於工作，為了工作而動氣，實屬不應該。可能兩個人的做事出發點不一樣，兩個人都無對錯，繼續爭論下去，不會有結果，反而因為工作使兩人關係惡化。在今後的共事過程中，一定沒有吵架之前那麼順暢。

2、也有可能職場中的糾紛，是某些人帶著針對性的對人不對事。像這種情況，繼續爭論下去更沒有必要，俗話說，狗咬你一口，你還能咬回去嗎？！

3、還有一種情況，就是糾紛的正確方確實在自己，而對方還一直辯論或爭辯，不如給對方一個臺階下。因為好多同事也許已經看得很明白，錯不在你，若你抓著不放，非得分個勝負，做個了斷，其他同事會覺得你得理不饒人，以後共事，他們在與你處事時，都會敬而遠之，對你進行提防。

職場中記住“珍惜、尊重、理解、溝通、包容、感恩”這十二個字，你的朋友會越來越多，發展渠道越來越寬，晉升也越來越快！！！