隨著國家計劃生育政策的放開，以及早教政策的不斷出臺，中國早教市場規模不斷擴大。2011年中國早教行業市場規模約705億元，2019年市場規模增長到2500億元左右，預計2020年中國早教行業市場規模將達到2900億元。
根據資料顯示，截止 2021 年 1 月，早期教育人才缺口高達 680 萬人，行業薪資漲幅 55%，初級早教人才月均 6000-8000 元， 高階早教人才月均 15000 元以上。由此可見現在的早教市場的需求是旺盛的，但同時也面臨著人才缺口巨大的難題，其中2020~2022年為入行最佳時機。
不少人也是很關心早教老師需不需要加班和薪資待遇怎樣，以廣州為例，工作1~3年的早教老師的薪資水平在6~8k之間，工作3~6年的早教老師薪資水平普遍在9k以上，晉升空間也很大，不少是做了三年後就晉升為部門主管了，所以早教老師也是一個越老越吃香的崗位，不用擔心年齡大會被淘汰的問題。五險一金，週末雙休，不存在加班的情況，每天和孩子相處，沒有複雜職場人際關係，而且80%以上的機構是包食宿和各類補助的。
早幼托老師相較於其他同類型崗位，人才缺口更大，專業屬性要求更強，休息時間多，工作環境更輕鬆，升職空間更大，發展前景更廣，同時社會地位更高，教育話語權更高，備受家長信任與尊重。
感興趣的可以瞭解一下執心教育，他們不僅提供各項培訓，畢業拿證，而且有自己的托育機構，也與多家早幼托教機構有相應的人才輸送計劃，畢業以後能夠直接分配就業，等於提升自己的同時找好一份工作，對於平時比較迷茫或者想轉行的女性來說是非常便捷高效的就業途徑了！
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根據資料顯示，截止 2021 年 1 月，早期教育人才缺口高達 680 萬人，行業薪資漲幅 55%，初級早教人才月均 6000-8000 元， 高階早教人才月均 15000 元以上。由此可見現在的早教市場的需求是旺盛的，但同時也面臨著人才缺口巨大的難題，其中2020~2022年為入行最佳時機。
不少人也是很關心早教老師需不需要加班和薪資待遇怎樣，以廣州為例，工作1~3年的早教老師的薪資水平在6~8k之間，工作3~6年的早教老師薪資水平普遍在9k以上，晉升空間也很大，不少是做了三年後就晉升為部門主管了，所以早教老師也是一個越老越吃香的崗位，不用擔心年齡大會被淘汰的問題。五險一金，週末雙休，不存在加班的情況，每天和孩子相處，沒有複雜職場人際關係，而且80%以上的機構是包食宿和各類補助的。
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