我自己做過兩年多的業務員。上一家公司辭職後，原本再做銷售行業職位，經歷幾家公司面試後，都有一個同樣情況，銷售業務職位底薪基本在2000-3000左右，個別甚至2000以下。雖然我也知道既然選擇了銷售，提成才是主要收入來源。但我不滿的是，低底薪帶來的是更多不快——明明2000多的底薪，卻被要求加班自願（沒加班費的那種）；僅拿著公司2000多的小錢，卻被要求寫各種報表、資料（我是銷售，不是文員，有空寫這些不如多找些客戶資源）；低底薪無所謂，畢竟銷售是靠提成的，好吧——又非大公司還搞績效考核，拿那麼一點底薪，不僅要被公司管的死死的，計算業績時跟自己算的總差一截！還有很多很多類似問題，不想買這賬。

我覺得在銷售業務方面，業務員底薪=公司對業務員的管控力度，銷售業務的底薪可以低，但公司別太把自己看到太高，小心摔著了。銷售底薪可以無限低，甚至沒有底薪我也可以接受，但是請公司認清一件事：沒有底薪的業務員，他不是你的業務員，而應該是你的客戶！業務員本身也就不存在服從公司的義務。（想到網上常看到一群打了雞血的員工大喊口號、互相打臉、無尊嚴體罰等，那是怎樣一個可笑）

最後我總結了一下我對業務銷售行業的看法，送給在這一崗位拼搏或打算加入銷售行業的朋友：不要賤賣了我們的時間，那點微不足道的底薪不值得把我們如文員一般把上班時間徹底賣給公司。

銷售底薪多少和銷售的性質有關，有高有低。

銷售分電話銷售，網路銷售和麵對面銷售。

銷售也可以分為大客戶銷售，渠道銷售，行業銷售，直銷，店銷。

銷售的薪資大都由底薪和提成構成，也有些公司對銷售薪資的設計是底薪和獎金。根據公司產品在市場的銷售難易程度和對銷售人員的門檻要求差異，銷售的底薪有不同的範圍區間。

大客戶銷售的底薪一般在8千，1萬或者更多以上，加上一定比例的獎金。

普通的銷售，在一線城市的底薪區間在4到6千，加上上不封頂的提成。

直銷，沒有底薪。

維護型銷售，更像客服，底薪區間可能是4到6千，加上比例很低的提成。

銷售的業績做的好，有可能可以拿到超過老闆的工資，獎金拿的多，底薪就不算啥。

不過銷售的淘汰率高，很多做不出來業績的人，底薪部分的收入高低就非常重要。

銷售底薪按地域劃分1000到3000之間，主要是靠業績，壓力大，要求自身自律性強，因為沒人督促你，你想賺多錢就要努力，專業知識過硬是最基本的要求，同時對執行力，溝通能力，心理學都有所要求。

銷售可以磨練人，促人成長，做好銷售讓人更加懂得感恩，處世之道