無論是離職，還是找工作。其實大家多少都說過一些真心話，但是大多數的話都是一個的效果——美化自己 。

我們通常抱著的心態是，現在留一面，日後好相見。

或者說從另外一個角度來看，在公司工作的時候經常抱怨的人，卻不是真的想要離職的人。

而往往工作努力認真的，卻不生不想走了的人才是真正想要離職的人。

從這個我們就可以看得出，大多數人在離職的時候還是抱著好聚好散的想法。在最後的時刻，如果不是特殊情況，都不會那麼撕破臉皮。

我們通常會美化自己的觀點。

無論是招聘的hr，還是我們這些應聘者。

這其實就像相親的時候，大家把自己的優點擺出來。至於缺點，大家都會盡量多粉飾。

而另一方面，要懂得什麼該說什麼不該說！

到了關鍵的時刻，對方hr問到你一些關鍵的問題。比如說問你一個技術會不會，你不會卻說自己會，到最後要用的時候，那豈不是非常尷尬。

你說最後的結果會怎樣？

就算事實上會的人沒做好，都會被開除。更何況矇混過關，濫竽充數的人呢？

其實很多事情發生之後，你心裡和對方心裡都明白是什麼回事兒。

但是，不說出來——是一種默契。

這也是一種潛在的規則。

離職，找工作，可能日見成為一些年輕人，抑或很多成年人必須多次面臨的問題。因為現在的普通人，平凡人大概很多都在私企，合資企業，民企裡工作，眾所周知的原因，或者說說不清，道不明的原因，離職的很多，找工作的也很多。

你要說離職，或者找工作時會不會說真心話，大概看對誰，如果是對老闆，可能真心話會少一些，面子上的話會多一些。這與個人道德好壞，素質高低沒任何關係。因為他面對的企業，可能是個跨國集團，也可能是個一人公司。可能他就職三個月，這個企業自生自滅了也不一定。穩定性低些，說真心話的機率會低些，抑或沒啥真心話可講。

如果是對員工，或同事，離職或找工作時可能真心話會多一些，對工作的感悟，人生的態度都會談一些，有些未必不是真知灼見，可能還會暖一些同事的心，對企業個未必是壞事。

其實講不講真心話，主要還是感情維繫時間的長短。如果在一起工作的時間很長，有了一定感情基礎，不管老闆員工，真心話自然會多一些。

泛而想之，將來的企業，可能合夥制多一些，這時候，無所謂老闆員工，做某一件事需要幾個合夥人通力協作，利益均沾，大概真心話都多了起來。